，我怎样维权，请帮忙！单位是否违法？可以得到双倍补偿吗？什么 理由，违反了劳动合同法，取保期间是不可以辞退的，还没有结果，如果不起诉呢？ 解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被 ...
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劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假单月超过几次就要自愿主动辞职。员工不签署，他就以严重违反公司规定处置，不得加薪，并给予书面警告。...
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社会，运用所学知识于实习工作岗位的目的。 4，乙方实习期间必须遵守甲方各项规章制度，操作规程，服从调配，保证完成甲方安排的实习任务等。 5，甲方可对乙方 组织的考核的； 甲方发现乙方素质，能力，技术水平等不符合公司要求的； 乙方严重违反甲方几率，管理制度和规定的； 乙方有其他个人原因要求解除协议的，需 ...
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下列几条 ①我是设备维修，合同上签的也是技术员，我不去生产线学习 ②公司的规章制度从来没跟我宣传过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务 ③SMT生产车间环境 周夜班，调过去要变成一天白班一天夜班，7点到19点。对身体严重伤害 ⑤公司安排的加班远远超过劳动法规定的每月不能超过36小时加班。有些80到90 ...
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？该赔多少？ 以下是合同摘要：1乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：（1）聘期内严重不履行合同的。（2）乙方不服从甲方工作安排（3）乙方严重违反教师职业道德规范，失职，违法，违纪，不遵守幼儿园规章制度。（4）乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 ...
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第三条： 本协议至上述培训期限规定终止，培训结束。 第四条： 如乙方违反甲方规章制度，或无正当理由脱离受训岗位，甲方有权终止协议。 第八章 违约和赔偿 第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、 ...
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涉事文件是领导通过微信发给我的，同时无人提醒和管控过，同时子公司并未告知或公示过相关规章制度给我。 在劳动合同中有关于保密协议的规定，但是没有细致到什么样的行为属于严重违反公司规章制度，只是不得向第三方泄露公司数据等宽泛的规定。 这种情况下，可以申请劳动仲裁要解除劳动合同 ...
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公司要清退长期（3年以上）脱岗人员，公司规章制度规定连续旷工15日以上的算严重违反公司规章制度。有的人员无法取得联系，如何才能合法与其解除劳动合同而不会被对方起诉。我看合同法要求单方面解除合同需要告知对方，我们是否可以邮寄书面文件至职工身份证上的住址或者劳动合同内填写的住址，这种视为告知对方吗 ？...
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某单位使用劳务派遣工，因一派遣工长时间旷工，严重违反该单位规章制度。该单位依法将该派遣工退回劳务派遣单位。该单位设有工会组织。 请问：该单位依据规章制度退回劳务派遣工，是否需要经过其工会的审查程序？...
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你好，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层领导 ，罢工，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有何用。...
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