，我去人事说了，老总同意我辞职和拿本月工资表给她签字一事，然后财务部要我考勤表，人事部说，算工资是她们算，人事部那两人不相信我李总同意我辞职一事， 问李总，过后回来知道我确实是老总同意我辞职一事，但是人事部说工资在下月发，公司没的这个制度，现在给你算工资，说不行。就因我要本月工资结算表一事公司坚决不拿 ...
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要么说不知道等等，也拒绝做司法鉴定。但是捏造事实说我工作态度不认真，做出一份考勤表（该表没有我的签字）说我经常迟到旷工等，还有就是否认公司总经理是公司 。现原公司已经起诉，目前已经接到法院的诉前调解，我手上证据： 1 公司的销售提成制度，有公司盖章；我是销售主管，按照部门经理的最高者或4个下属部门经理 ...
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。B档为全额奖金，C档为半奖金，D档为没有奖金。公司的劳动报酬是以 （基本工资+奖金）× 考勤 = 工资。基本工资是每天59块钱。也就是说我的今年的工资就是每天59 我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发 ...
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。B档为全额奖金，C档为半奖金，D档为没有奖金。公司的劳动报酬是以 （基本工资+奖金）× 考勤 = 工资。基本工资是每天59块钱。也就是说我的今年的工资就是每天59 我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发 ...
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。 起诉事实和理由： 原告于去年6月14日入职被告处任职技术经理一职，负责公司设备管理工作，自从入职以来一直当面跟领导反馈要招设备工程师，但一直没招，（ 坚决不接受，随后人事又已不办理辞职申请，当天和明天（1月4日）后的考勤都按旷工处理，罚金从500加重到1500。我当时考虑到这种处境（自己左右不了） ...
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的需要，有权适时调整员工的工作岗位。 2.2 员工必须严格遵守公司的章程和各项工作规章制度、考勤管理办法。需要连续作业的岗位按四班三运制进行工作或根据 ，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 2.5 甲方实行国家规定的工作时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1） ...
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，吃饭在车间。也没有周末休息，3100元太低。只有没物料才休息，很少。公司制度简陋，考勤我们也无从查起。劳保社保医保也没有，在化工车间时曾下胶釜摔倒过， 员工签了合同，内容不知道是什么，只是同事说日期都是工资填的。关于扣2000元，公司在庭上拿了一张打印的通知，我从来没见过，估计是临时打的，这都是证据 ...
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我于一家施工单位任职，因是私人老板挂靠性质的公司，所有没有相关的管理制度，也就是说没有签订劳动合同，没有正规的考勤，没有正规的工资表，甚至没有正规的花名册。 承认其委托代理人身份。 2、私人老板给我开具的拖欠工资欠条原件，不过上面有公司的章，但是是资料专用章，估计没备案。我不晓得有没有法律效力。我认为 ...
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均为签 署任何合同，工资也一头雾水，只说每月2500-300，11月30日被公司人事部通知不用来上班，不给原因 ，莫名其妙，本人自觉是个勤奋踏实，任劳任怨的员工 ，，，该怎么寻求帮助，需要那些证明，因为工作资历尚欠无经验，未有任何考勤，合同录音等 等证明，只听说只要在职人员证明在该酒店工作过就行，因为 ...
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投诉公司要求双倍工资。但是我上班这个公司很不正规，没有专门的财务，公司制度也不齐全，公司所有事情包括打工资都是老板自己去银行ITM机里打，所以我也没有公司工牌，考勤表也是自己做的，我只有这三个月与老板的短信记录和面试时的申请表（公司有写录用的批注）， ...
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