按制度请了三天的假。 等我回来上班，经理通过网络（QQ）给我发了通报批评： 分行员工***擅自跨部门反映问题，严重影响到业务部领导正常工作，其行为违反公司汇报制度，经公司领导研究决定，现对其作出通报批评处理。 说我没有按制度请假，当旷工，旷工三天就当自动离职。 后来我说我是按制度请的假， ...
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与杭州公司签的合同，社保由商场代缴，我在今年3月份被查出怀孕了，公司以及商场都要求我自动离职，我当时想我身体还吃得消，就想再做几个月，后来在6月 请大家帮我出出主意，这个班我肯定是下不下去了，但是公司太欺负人了，我现在怀疑在太平洋上班的所有员工的社保都没有按时缴纳（奉化太平洋在08年10月01日开业） ...
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签订的合同上写着:岗位说明书和劳动合同具有同等法律效力.在新的部门要求我上六天班(非主办主管级的员工也是上六天,但全部门所有主管主办唯独我一人上六 调休,不发放加班工资,说为正常上班,且公司社保未交足,我这种情况离职的话有经济赔偿和加班补偿吗?且六个月未发工资条,我有权要求提供工资条吗?考勤打卡记录已 ...
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我从2014年9月份开始就职于该公司，签署了劳动合同，但是公司要求全体员工都签署自愿不缴纳社保的协议，截止到我2017年6月离职，公司都没有为我缴纳社保，而且日常为单休，也就是说周六上班，周日休息。我现在已经离职4个月了，公司扣押我的押金7000元都 ...
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我与公司签订的劳动合同中有一条是：员工旷工三日视为自动离职，他们要求我自离要去办离职手续，不办离职就没有工资，签订的劳动合同中没有写这一条，难道不办离职，他们就有权不发我工资吗？请问这一条是否合法有效？...
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签约的工作地点为浙江区域，可工作一直在宁波，现公司己撤柜，要求调任所有员工去杭州任职，如不去，自动离职，这样合法吗？...
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我来公司上班已有十年了，刚开始公司是八小时制，今年要求十二小时制，每个月休息一天，还要求员工打卡考勤，我不同意，公司想办法调我岗位，自动离职。请问我如果起诉公司，我有把握胜诉没？...
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公司搬迁我们员工要求工龄买断老板不给我合理说法、我们集体罢工老板不让我们打卡、我想咨询一下老板这样做合法吗？三天后会算我们自动离职吗？...
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我是一家物业公司的小职员，公司原因以调岗（调离原来的岗位和城市）欲辞退员工，没有提前通知，也没有书面通知，经过协商不成，现在公司经理不承认他有做过这个决定，要求我立马回到原岗位上班否则就算我自动离职，现在我能怎样维权，我可以不继续工作吗？公司是否要对我进行赔偿？...
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陶瓷有限公司，我们是原料二车间的全体员工，之前公司对全体员工通知报放假，按时每月补1210元，每月20-------23号签工资单，放假刚一个月，现在公司要求回来过原料一车间轮流上班，如果三天内不到的，公司按自动离职处理，并且从11月份开始取消放假人员1210元，合 ...
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