同时与其他用人单位建立劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。 而劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 ...
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10天。 2 工作表现优异，敬岗爱业 团队为先。全年无重大业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的，年终奖金 ；调离；升职；降职；加薪；减薪等等，乙方需严格遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、 ...
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个月因活不多，每天去上班不是马上休息，就是做不到半天就下班，而公司也不提前安排休息，总是每天非要去报道，如果没事做就说回去休息，而请假又 的——甲方的规章制度违反法律`法规的规定，损害乙方权益？谢谢！该公司罚款既无明确的规章制度，也不征得被罚款人同意。另外计件工作也不告知工人工价，而且每月都没有工资单 ...
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我们公司建立了质量管理体系 然后将公司的规章制度都纳入其中 一次性的通过工会同意 这样可以吗 以后再制定规章制度都需要经过工会同意吗 需要书面文件吗...
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企业内部制定了规章制度，其中涉及到许多罚款项目，与劳动法中规定企业不可以罚款相冲突，但企业说是经过了职代会讨论，现在有进行了公示，要让我们签规章制度确认书，说这个与劳动合同一样具有法律效应。请问如果我签了，是否就认同他的规章制度，就不能行使劳动仲裁等权利？谢谢...
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签订劳动合同时，合同内有一句话，即乙方已知晓甲方的各项规章制度，并自愿接受与遵守。事实上甲方并未出示任何规章制度供乙方阅读。请问发生纠纷时公司规章制度确有对劳动者不利条款是否有效？...
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企业的规章制度是由上级公司制定的，企业在规章制度的制定时没有任何的参与（已成立工会，但工会主席辞职一直未选举），制度下来后就被执行了，这是否合法？？而且 日执行，可是2015年1月19日才制定出来，这是否合法？有哪些法律法规的规定？？2015年4月8日申请劳动仲裁，企业的规章制度的制定程序是否合法？？...
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我需要怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是 也许公司是有规定，但是本人并不知道啊！公司规章制度多如牛毛谁能什么都知道？况且公司朝令夕改，几乎一天一个规定，有时候一天几个规定，大小领导发个文就是 ...
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你好，我交了病假， 领导让我再写一个请假单， 我不写 ，领导说我严重不遵守公司规章制度， 可能开除我 ， 以前有过培训签字 ， 但是因为每个月都有培训和签字， 所以我这样算不算不遵守公司规章制度啊， 病假交到领导手上的...
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不到人自动离职，当时我跟他说完又休息了。 我5月4号的去的时候，跟我说按公司规章制度，扣我全部工资，只给我发提成，我就算2号3号没去也是旷工俩天，说破天也是矿一天顶三天，什么规章制度，就把我上个月的工资全扣了，要说规章制度，合同没有写每天加班到8 、9点，面试的时候是周六日休息，合同也 ...
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