24日聘用了一位土建工程师，当时由于被聘用者家庭的实际情况，故公司决定被聘用无需出差和外派，只在公司本部办公，但经过1年多的实际工作表现，此人不符合公司用人要求，现在公司打算辞退此人，但又不想给予经济赔偿，（备注：我公司注册地属于河北，我公司一直没有与员工签订劳动合同和缴纳社月份会 ...
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未履行任何手续的情况下 擅自旷工至今。至于工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、 一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。 ...
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，我公司有一员工2019年6月13日入职，他自身身体有些问题有点跛子腿，而且与人交流方面不是很清晰，在去我们公司合作单位工作时，多次接到合作单位投诉电话，不想这位员工参与工作，如再让这位员工参与工作将终止与我公司合作协议，目前想要辞退他，想向你咨询一下如何操作能将损失降到最低 ...
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、在年底我方无过失的情况下辞退我，并没有提前一个月告知让我立刻离职。 2、我查过相关资料，合同法规定的是员工入职就得给员工缴纳社保，而公司承诺的是三个月， 四个月的时候才开始交，我想索要这几个月的社保。 3、第三个是合同问题，员工应该自用工之日起便应与甲方签订劳动合同，但是我们是三个月转正之后才签订的 ...
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因为员工在员工入职当月正在办理社保事项，因此在员工转正月开始未能缴纳社保。然后再经过一段时间工作后感觉员工工作技能不是很好，所以公司予以辞退，辞退后员工申请劳动仲裁想要公司补给转正后自己缴纳部分社保费用等赔偿 问题：作为公司如何应对？...
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我想请问，公司违规辞退生病员工怎么赔偿，在公司工作了9年，是在公司加班13个小时，突发脑益血，公司只签了一年的合同，8年不签，请帮我解决问题...
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。 现在公司没有和我们协商过调整岗位、工资和职务的任何问题就发公告强制调岗去其他部门做生产员工。保留有公告和一些电话录音。劳动合同上面明确有我们岗位另一个 。就是想让我自己走人。如果三天后我们没有去新岗位被公司以不服从工作安排上班算旷工三天辞退不赔偿的话起诉赢的机会大吗。求专业律师解答。如果觉得有把握 ...
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我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项，无任何过错与违纪问题，在休产假前还升职到经理，休完产假 赔偿数目不小所以他们死也不会主动辞退我，当然我也不会主动辞职，只是我想知道，在这种情况下我主动申请劳动仲裁告公司变相逼迫我离职是否能依法让公司给予赔偿 ...
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的劳动关系或可能在劳动合同未到期时和本人解除劳动关系，我想咨询下各位律师如下问题： 1，（无过错的情况下）本人如今是否可以追偿2013年至今公司私自扣除本人的住房津贴； 2，如果劳动合同到期公司不再续约是否需要赔偿我，赔偿的计算方式是什么样子的； 3，如果劳动合同没有到期而辞退本人应该如何赔偿我 ...
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员工,从11年5月进入单位,试用为三个月,在8月左右从试用期转为正式员工,但转为正式员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是 默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后需要注意什么法律问题和法律有什么保障,并且有什么补偿或赔偿? 自行辞退和被公司解雇需要注意什么?有什么法律保障和补偿或 ...
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