本人属于合同制，无编制。已在事业单位工作7年。近期单位调整比较大。我的岗位就我自己一个人，我想咨询的是，工作多少年以后单位是不是没有主动权解雇我，除非我自己提出辞职，或是因为我自己不能胜任本工作或因为我给单位造成损失了，单位才有权利解雇我。非常感谢...
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在一家单位上班共8年，08年单位让我们与派遣公司签合同，但还是在原单位工作，合同期是两年，到期后又续签两年，到2011年底，原单位以调整岗位为由在合同到期时提出辞退将退到派遣公司，但是我不想去，用工单位有没有任何补偿？...
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我于2006-2009年在一家事业单位工作，属于聘用人员。09年5月单位以工作调整后我不适合新工作岗位为由与我解除劳动关系。但之前他们一直没有为我购买失业保险，导致我无法领取失业保险金。请问我可以向单位提出索偿么？有没有规定的赔偿标准呢？...
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我在19年7月入职时是部门经理，20年2月通知我降为普通员工，同时要调整工资，从原来的1000元降为6000元；公司没有任何考核制度，如果我能够证明入职时的岗位和工资待遇的话，请问我是否可以拒绝？如果告诉我不接受就辞退的话，我是否可以得到补偿？谢谢！！ 或者请帮忙给个建议，我怎么做才更好！？...
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在编在岗职工，由于区划调整，2004年被划入淮北市烈山区国土局，2005年垂直入编考试，由于领导暗箱操作，致使我们一直待岗，而且一直还在原来的岗位工作。考试过后 一部分人一直上访，至今还在待岗，工资待遇也不一样，社保也没有着落，现在单位要我们写申请给于如企业社保，我们没有同意，我想请问这种情况该怎么办 ...
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我跟公司签的劳动合同 公司以“双方同意在合同期内，甲方视乙方工作能力，对乙方的工作岗位、地点进行必要的调整(其中包括薪资调整)，乙方自愿服从甲方的工作安排” 来随意降低我的工资，这合法吗？ 我该怎么办？...
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将原有条款（甲乙双方根据工作需要，经协商可以在公司范围内调整乙方的工作内容 ） 修改为 （ 甲方可以在符合法律规定的情况下，在公司范围内单方调整乙方的工作岗位和/或工作内容。）...
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本人在学校工作4年，担任2个部门的职务，目前怀孕3个月了，反应大，病症多，本人就向校方提出辞去这2个职务，因为适应不了这么繁重的工作，要求到图书馆去工作。但校方说不好安排，叫我请假休养。我问待遇怎么样，校方回答工资没有，各项保险没有，连产假的待遇也没有。我就想请教一下，这样是不是等于校方单方对我 ...
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我在本单位已工作一年半，现在签有三年期限的合同，为去年十月份至2015年十月份，合同工资为1800，免费午餐，岗位为前台。但是我每月实发4200（连餐 曾经说过）。毕竟我合同并没有写具体工作内容和实际工资额（另，我没有实发工资证据，我们发现金且没有工资条），请问如果领导持续调整工作内容降工资怎么处理？...
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我的工伤伤残鉴定还没出来，但是单位说满了三个月了，让我回去上班，并调整我的工作岗位，工资已降了，于是我以单位未给我缴纳社保为由提出解除劳动合同，并让单位给我补缴社保，可行吗...
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