**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”，证明原告与被告2002年底就不具有劳动关系。原告对以上证据分别质证认为：1、一个没有年月日的合同“真实性”有异议。 》第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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，乙方确保该项目的物业费及其他收费专款专用。及时、足额支付物业项目管理中所发生的各项成本费用，具体财务管理须实施如下管理细则： (1) 可以由合作方选定具有合格 检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、项目 ...
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后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知员工各项工作安排；并在在于公司A纠纷期间将我员工的保险给予冻结并未通知员工。 3、 公司A已将公司B租用其 到1个小时。目前其余公司B发生纠纷其原始股更是不再可能，现在员工集体失业未分清事情原委时其组织我员工集体去劳动部门申请与公司B劳动仲裁，并将于员工签订 ...
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业务有关的事项, 乙方应尽全力配合并尽协助义务, 作为对价, 甲方应给予一定劳动补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作时故意或 的, 甲方有权要求乙方承担相应的责任。 (十) 其他需要约定的事项: 。 第十四条 争议处理 (一) 甲、乙双方发生劳动争议可以协商解决, 协商不成时可以由甲方 ...
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合同，劳动合同法颁布之前在市公司工作。省市公司是两个独立的用工主体。劳动合同法颁布后，市公司要我与其重签合同，我不同意，现在也没有生活费。我要求省 《劳动合同法》实施前，法院判决依据《劳动法》相关规定；劳动纠纷发生在《劳动合同法》实施后，企业应按《劳动合同法？相关规定办理。此项规定有没有法律依据？谢谢...
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一年多，后来于2014年9月份再次上岗，很不幸，在2014年11月份再次发生工伤，在脚趾处，鉴定为10级，之后经双方协商，以厂里一次性赔偿14 ，但是当时我父亲由于考虑到自己的工伤给自己带来的后遗症，所以一直要求厂里保持劳动关系，因此，虽然看到工伤争议协议书上写了14万元包含了一次性医疗补助金和一次性 ...
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在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除 的损失、招聘费、培训费等）。 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 ...
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劳动合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉人之间的事实 及责任 目前，“逆向劳务派遣”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位在 ...
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我与公司发生民事纠纷,但公司向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,因仲裁结果是非终局仲裁,驳回公司的仲裁请求,结果对我有利,我就没有起诉,公司不服向法院起诉,我便 居住地的法院管辖，向法院提出管辖异议书，但被法院以这是劳动纠纷，应由劳动纠纷发生地法院管辖为由驳回了我的管辖异议请求.本来这个事故责任划分和 ...
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并要求吴某不要再与李某发生纠纷.吴某表示可以同意叶某的要求不与李某再纠纷,吴叶两人再次进行商讨.(本公司劳动关系促进委员会成员如下.法定人陈某 部门都在假期中) 想请教的问题如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3 ...
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