该职工2010年4月到我单位工作，签订了3年的合同。由于工作态度差，年度考核不合格，今年准备不续签。现在已经合同到期，无法提前30日通知了，请问，若是不续签，需要给该职工什么样的补偿呢？我刚刚核实了，已经提前一个月通知过了，请问还需要补偿吗？...
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97年入职，2008年初签的固定合同到2012年底，当时不知劳动法应该签无固定，现合同到期提前通知不续签，就算本人提出无固定也不续签，愿意按1年1月补偿。我看有些说可以双倍补偿，我这样的情况可以吗，有什么依据？...
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在路途中的时间加起来要一个小时，原来老厂上下班加起来只要20分钟。被迫转到新厂工作至今，打算合同到期后部续签了，能否得到补偿。原先与工厂签订的劳动合同是在2002年 ，劳动条件变化了，为什么没有补偿呢。关键是我的这种情况算不算劳动条件变化，把这弄清楚了，补不补偿也就自然清楚了。 请给予明确的解答，谢谢...
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合同要到期了,不续签了怎么办。有没有神马补偿， 我就签了一年合同，也是第一年上班我是 一月5号合同到期，现在叫我12月31号就走 ，这个合理吗...
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请问 本人2004年4月进入公司合同一年一签2008年1月1日签一年2009年签三年2011年12月到期 公司不续签 该怎样补偿2008年后签两次固定合同是不是可以要求公司签订无固定期合同 如果公司不续签算不算违约...
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本人2008进公司就签的合同 因为天天12个小时上班 太累 身体受不了了，现在合同马上到期了，如果我不续签能得到公司的补偿吗现在公司提出来说不续签的自己填辞职报告...
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想咨询一下，在现公司从2008年签订的合同，如果到期后公司不续签合同，会得到补偿吗？请问只补偿基本工资还是？ 另外我现在的公司的发送工资的方法是 2000之外发放过加班费，特勤费，满勤和福利，请问这样属于合理的发放吗？如果合同到期被公司劝退，这一部分加班费用，特勤，满勤费用可以要求给予补偿吗？具体如何 ...
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结果今年年底说请假5天，而实际只有几十个小时，实际主要原因就是晚上不能加班，因为每天都是自己带饭，甚至就连周六周日都被要求上班了，现在说不再和我老婆续签合同，请问公司这样做的合法吗，如果不续签合同，该补偿多少？ 谢谢...
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大家好；我是2009年10月26日进公司合同一年、2010年9月24日公司提出不合我续签合同、我问为什么不续签、公司说没理由、我还要续签合同、公司不同意、我在公司表现一直都很好、我应该拿到什么补补偿、公司不续签合同、没有理由怎么解决、...
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与中介公司A签订合同派遣到B公司工作 现在劳动合同到期，公司不续签还要继续工作，担心之后会被辞退，已在公司工作七年，现在公司效益不好 问题1、如果公司之后把握辞退，我可以申请哪些补偿金 2、未续签的工作时间可不可以要求双倍工资 3、如果公司的赔偿金未协商一致，申请仲裁应针对A公司还是B公司...
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