您好，我入职一公司后，公司进行岗前培训，主要由公司老员工进行授课培训和制度宣讲以及一些部门轮岗，期间产生了住宿费。入职两个月后我打算离职（试用期内），公司告知我需要赔偿培训的费用，签订的劳动合同只规定了因岗位需要培训取证产生的费用，由公司承担， ...
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去公司上班也有3个多月了，没签合同，最近公司提出新制度离职员工3个月后发工资，之前面试时候没说，现在想离职又怕不发工资...
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你们律师，我公司因以前制度不完善，没有设行政部门，有位员工2017年5月13日入职的，于2018年5月18日出工伤事故，现在要求赔偿工伤等费用外，还要要求公司赔偿未签订合同的双倍工资，请问，他要求的赔偿没签合同赔偿金成立吗？如何避免...
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今天人事经理找我谈话，说有人举报我，说我怂恿员工辞职，不尊重公司制度，但我并没有这么做，我还在试用期内，公司想辞退我，我还有工资拿吗？可以追究责任吗？...
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企业用综合工时工资制度，让员工24小时随时等着干活，怎么办？...
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招聘员工做工十一天，发现违规操作收银系统收款。严重违反制度管理予以开除。需要支付工资吗？...
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您好，我想咨询一个关于劳务方面的问题。我是一家国企的正式员工，每天的工作时间是早8点半至中午12点，下午14点半至17点半。除了日常工作时间 上午8点半。对于值班的监督，纪委不定期电话或现场查岗。现单位下发了一个要求遵守值班制度的通知，通知提到，若被纪委查岗连续两次缺勤将给予辞退的处罚。为此，我想请问 ...
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员工下班后将衣物放在椅子上，公司要进行罚款。公司曾经发过罚款的相关制度。但是要罚款50元，符合劳动法吗。...
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合同中注明工资按公司或国家制度发放对员工有什么好处和坏处算不算霸王条款，工资从来没有以书面形式出现过，都是口头承诺...
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老板在没有任何发文通知考勤制度时，同时有两个员工报备上班地点迟了，老板只罚一个人，是不是有针对性质。...
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