企管字第（2005）16号文件、《合作协议》、《员工守则》、《保密协议》、《承诺书》、发放保密工资表、离岸港服务委托受理书、斩支单、证明 、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权刑事案具体应用法律若干问题的解释》第七条规定，属于“特别严重后果”，应处于三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，依照相关法律规定 ...
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企管字第（2005）16号文件、《合作协议》、《员工守则》、《保密协议》、《承诺书》、发放保密工资表、离岸港服务委托受理书、斩支单、证明 、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权刑事案具体应用法律若干问题的解释》第七条规定，属于“特别严重后果”，应处于三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，依照相关法律规定 ...
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违反劳动法的行为。后经部分员工询问，管理部门领导才含糊其辞的说职工身份是派遣，后来补的派遣合同。 如果我们属于派遣按照派遣规定，我们应有派遣费及交通 在济南轻骑铸造是属于下岗的，应按济南轻骑下岗工人的待遇每月发给我们下岗工资。 2：职工在济南慧成铸造有限公司工作期间，应享有和济南轻骑铸造有限公司职工 ...
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处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工节假日、有薪病假和医务室的医疗服务等福利 国家有关法律制度，以保证合作关系的健康发展。 甲乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之 ...
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的淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一名新员工，我时刻谨记公司的管理制度及规章，也在为完成既定目标任务而努力工作。我服从管理，听从 《劳动法》第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付 ...
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可长于《员工劳动合同》的到期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。 四，培训管理与违约责任 （省略几点不重要的） 5，因违反法律或培训（ 的问题，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只 ...
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的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚！劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般 发票 车费 9 原告被伤上月（六月份）工资单 计算误工费依据 被告通行贿公安机关出具不实的调查笔录，被调查人为公司的员工，然后通过法院调取该证据（有 ...
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抢劫犯说的{{说张说公司是骗子;没有钱;把客户的货款都花了;也没给他儿子发工资;再则他预测公司一定破产,所以他提前下手抢了!}} 如此荒诞的事情居然就是这样荒诞的发生了! 人员无法办公！在此期间还殴打、漫骂了公司2名高级管理人员，张某所带黑恶团伙成员强行把所有员工赶出了办公室，并在漫骂推委中把员工赶出 ...
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》，员工手册有以下的规定： >>>当公司暂不再安排您的工作，您实际离岗，即不在生产岗位时，您仅享有基本工资，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴 可以依据的条款在我没有加入新的“项目”期间(在此期间我正常出勤)扣除我的岗位工资(只发放基本工资)？如果公司依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤， ...
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》作为证据在本案中的重要作用。《道路交通安全法》第七十三条也明确规定：“公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定、 司机，原告不予追究工伤赔偿事宜。但此后第三人不闻不问，甚至连拖欠死者的部分工资都不予支付。2006年5月20日原告依照《工伤保险条例》向被告提出工伤 ...
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