请问一下：我是工厂一般员工，试用期为三个月，现在我工作了一个多月，想离职，已经提前三天提出离职申请，三天后主管还是没有发放离职单和批准离职，态度比较强硬，只能让我们急辞，扣三天底薪，请问有什么解决办法？...
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月基本工资来协商赔偿。 乙方解约，需要提前一个月打书面报告，取得甲方同意及对应岗位的人接手后，方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 （ 协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式两份，共5页，自双方签字盖章之 ...
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向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她说 公司也未提前告知辞职需要提前多久，我这样辞职需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我出示 ...
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向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她说 公司也未提前告知辞职需要提前多久，我这样辞职需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我出示 ...
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你好！我是一家酒店的员工，已在酒店工作9个月，于今年5月25日与主管发生争执，在第二天申请辞职，根据与酒店签订的合同，离职需要提前一个月以书面形式通知酒店，申请了 我已离职不在提升工资的范围内，但我仍未离开岗位，仍然正常上班，但工资已与其他员工低两百元，请问酒店这样做是否涉嫌同工不同酬？我该如何维权？...
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11日提出辞职，公司说必须在做一个月，合同里是这样写的，提出辞职的员工 在试用期满后应提前30日向部门提出申请，部门主管签署意见后，交人力资源， 人力资源安排与辞职员工进行面谈，并做出回复。 这种情况下必须要再做满一个月才能离职吗，可不可以提前离职。...
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比如，8月28日入职，肯定9月增加保险，可是9月增员，10月工资中才能扣除第一个月的保险，离职的时候，也推后一个月生效。1.那么9月企业还用给补缴吗？由于员工没有提前申请离职，导致公司为员工多付出一个月的保险费，能直接在员工的工资中扣除（扣除企业和个人承担的全额）吗？...
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是1560元，但是我实际一个月休不到4天，年前两个月公司甚至没给休假。 3、入职后公司给配备手机和手机号，扣除600元押金，离职后公司未退给押金。 元以上。（劳动合同中也没有提前约定） 4、公司每月扣除10%的应发工资说是预留，这个在合同中也没有体现。 请问，针对以上情况，我申请劳动仲裁能不能要回我 ...
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本人根据公司人事入职培训内容，提前一个月提交辞职报告，在离职申请上注明了离职期限。由于离职期限里正好有中秋、国庆长假，公司为了规避支付费用在接到辞职 单位已说明了一个月后才能上岗，现目前的用人单位态度强硬的要求立即终止，这样本人的社保就无法做正常的延续。 因此，咨询律师，企业单位里对入职员工的离职要求 ...
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月份已经交过 但是网吧主管不批准） 还变相扣取员工工资 如果物品被盗窃 还得技术员和服务员赔偿 劳动局让我们与老板协商下 但是老板说要提前一个月交辞职书 15号我们就想离职 但是老板压了半月工资 也不结算 假如 15号 我们不在那上班了 请问申请劳动仲裁还可行么？他会不会不 ...
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