我是一家单位的人事，最近我们遇见一件困惑我们的事情。我们单位的一位前员工（在职是我单位一个部门的技术主管）在离职时和我们签订了竞业限制，约定不在我单位的主要经营领域从事工作（我单位主要客户在上海），他当时答应了也声称他的下一个东家不是上海的。他 ...
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切割金属板材与电焊一些列的工作。 在不久前有客户来加工的订单，内容包括裁板，由于都是熟人，老板与其他员工都不在厂，所以没有先签订单就直接上工了。 客户是兄弟两人，因为工厂内无其他技术员工，而客户曾在本工厂加工过其他物品，所以在裁切铁板时有要用到客户来帮忙，客户（兄）在帮 ...
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职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度 （所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期 民族 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 专业技术职务 毕业院校及专业 工作单位及职务 工作情况 ） 面对我们的疑议，公司人事给出的答案是，总公司要求的。...
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公司有个员工 当时说是试用期1-3个月。 1个月过去后，因为他技术不合格，老板说延长一个月。综合两个月来看 他还是不合格 公司没有签订合同 请问如果解雇他的话是否需要赔偿...
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急急急急急急急急急急！！！！！！！！！！ 员工很有才华，公司不想辞退他，可他每个月需要透析，如果以后病发了公司又不想承担责任，没有签合同，能不能以合作协议方式成为合伙人方式，他只负责技术，合伙人在工作期间自然死亡，公司是不承担责任的，这样可以么 ？？？？？？？或者有没有其他方式 ...
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我是2013年10月份进公司的，去年开始公司效益不好，现在公司主管对员工也是带私人感情处理事情，最近又要调人去非专业部门帮忙，请问，可以不去吗？可以终止合同不做吗？（本人是技术员一职，部们很多技术人员，每天就是打扫卫生，五天八小时，持续好久了）...
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我是一名国企员工与单位签过二次劳动合同5年1份现因选择到另外一个部门工作他们就说虽是一个老总但却是两个独立法人要我们先与本部门解除合同才能与另一个部门签约且无补偿后因另一个部门需要的是专业技术工而我们干不了他们就l说要我们解除劳动合同且是无偿的他们这样合法吗...
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我是一名国企员工与单位签过二次劳动合同5年1份现因选择到另外一个部门工作他们就说虽是一个老总但却是两个独立法人要我们先与本部门解除合同才能与另一个部门签约且无补偿后因另一个部门需要的是专业技术工而我们干不了他们就l说要我们解除劳动合同且是无偿的他们这样合法吗...
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我是一个小公司的试用期员工，因为会一些PS修图技术，领导常常找我帮他从电子合同中抠出其他公司的公章或者更换一些内容，我想知道如果公司造假，被发现，我会有什么责任？...
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我在私企，干了20多年，因为在村里，没签合同没保险什么的，现在它突然辞掉许多老员工，本人原在车间是技术工还是个主管，现在突然让去当门卫！另外听说它要上市，想问现在怎么办？本人将近50男性。...
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