现在手中只有一份劳动合同,上边没有约定试用期,工资为1650(北京市最低工资)但入职表中得岗位工资为5000并且有部门领导签字(入职表由公司回收,三方协议 得话是按1650算还是5000 如果没有,我是否可以继续工作,最短工作时间是多久(个人无过错情况下,劳动合同签了10年)我的工资是否还是5000....
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安排其他分中心工作,并签属新的合同。有的因无适合工作已经签了解除劳动合同并支付相应的赔偿) 之后我找过人事表明我个人不服从公司安排的岗位。 人事却告知我 资格证暂无。 现在就是等待经理回来时间,侧面打听人事说不可能赔偿的,要走也是无任何赔偿的。 请问,我这样还有走法律途径的必要么?如果走,可以拿到相应 ...
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处罚(包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失)。 2.乙方未按照本协议约定或公司规定 想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效,公司在任何时间段,不想留用这个人了,就让他去干很不想干的工作,逼你自己走,不给补偿吗 ...
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个月。2009年—2012年签署了和A公司的劳动合同,2013年公司要求所有员工和A公司签署了一份基本工资的合同,按照此合同的劳动金额缴纳四金;又和B公司签署 到的。也就是说本人投诉无门,也无法拿到公司所拖欠的工资。 本人的问题有2个: 1,是否有法律的办法拿到拖欠的工资? 2,一个人签署2份合同是否 ...
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已于2011签订劳动合同年限三年,工资发放方式(现金,财务那签名无任何可证明收据)合同上工资1280(与实际到手工资不符合,实际到手高),考勤方式(打卡,公司人事保管个人无法拿取),加班(公休日,法定假日均有)今年5.1开始有调休但规定三个小时起调,三个 ...
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一式两份,甲乙双方各执一份。 第一条 合同期限 本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起,至 终止,其中试用期 个月 按每人每天70元人民币发放休假补贴,无劳动报酬。 甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的,公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴 ...
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又不给补交,已经是严重违反劳动合同了。 我同学与我同样情况办理北京户口的,都是一参加工作就有社保,公司却拿这样的东西搪塞,直接无语了! 3. 2011.3. 集团总部,又签了第二份劳动合同,于2011.7.29正式办完离职程序走人。然后回头跟a公司要档案时,她们就跟我要钱,扣押我的个人档案。 我是走的 ...
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年1月2在其公司从事HR工作,当时本人要求与被申请人签订劳动合同时,被申请人以“你就是负责招聘工作的不需要签”为由,没与申请人签订劳动合同;申请人发手机 小琴 2011年1月9日 附:申请书副本一份 主要证据:负责招聘时应聘人员所填个人资料(无公司章印,但有生产老总的评定审校签字) 、被申请人公司的 ...
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至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置,公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督。 (三)乙方因工负伤或患职业病, 的附件)。 1、 合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新 ...
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足额、按时向其支付工资,且乙方均已收到并对该金额无任何异议。 3,乙方应在离职两个月内将其个人档案及保险关系从甲方转出。自离职日起,甲方停止为 。至此,双方对劳动关系的解除不存在任何争议。 6,乙方确认,在劳动合同解除之后,乙方在劳动合同中第八条项下的义务并不随之终止,乙方仍需履行其所承诺的保密义务及 ...
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