从怀孕开始我因为前置胎盘医生建议卧床保胎，所以一直请病假，期间单位发了1000左右的基本工资，五险一金照常给买了，但是平时三千左右的绩效奖金就没有给，产后领导说因为我怀孕的时候把产假休完了所以三个月开始上班，并且产假不够的部分还要额外扣我现在的绩效奖金，这个合理吗...
//www.110.com/ask/question-11127397.html-了解详情
公司年初一对一给员工发了一份征求意见绩效考核文件，文件没有明确考核周期，至6月份公司将该考核文件以图片形式发给大家但仍标注为征求意见稿，但是公司9月以该文件为依据进行考核，并以此为由不发上半年半年奖金，是否有效？我应该如何辩驳？...
//www.110.com/ask/question-9570716.html-了解详情
公司签订劳动合同，工资发放形式为底薪1680+奖金+绩效。但实际工资是老板与员工口头协商（如5000/月现在我要离职，老板说签订合同只发放底薪怎么办）...
//www.110.com/ask/question-4258271.html-了解详情
就变了，加班工资什么的都算在内，而且解释不出原因，就拿8月和9月来说，8月上了27天班，9月上了25天，薪资相差八百多，因为是单休，又说其中 ，压根不清楚，问公司人力，他说按照制度来的，还有季度奖金，1-3月份的6月底才发，后来以绩效不好，取消了季度奖金，前期社保未交全，请问律师朋友们，我们该如何维护 ...
//www.110.com/ask/question-1993860.html-了解详情
当初与公司签定的合同书上注明月薪制： 基本工资3000元，岗位薪资3000元，绩效奖金3000元，共计9000元/月，现因涉及加班时间，需计算加班工资。 另说明：公司每月发放 基本工资+岗位 ...
//www.110.com/ask/question-1598287.html-了解详情
在签订劳动合同中，合同上只是写了大概的工作内容，从事行政人力资源类方面工作；薪酬条款写了乙方工资由固定工资和绩效奖金两部分构成，具体数额由甲乙双方书面约定，并将书面约定作为本合同附件，但是并没有书面约定附件内容，并且也没有绩效奖金，只是年终奖是多发两个月的工资，这样的合同合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1101701.html-了解详情
合同，也没有跟我缴纳社保。现在我要辞职，公司还有年终奖，绩效奖金要过几个月才能发。因为之前领导有克扣我奖金的例子，我就和他谈了下，要拿回我应得的奖金和社保补贴。现在他让我自己缴纳社保后拿到公司报销，如果几个月之后他没有给我发奖金，我还可以申请双倍工资赔偿吗？ 自己缴纳社保后把发票拿去公司报销， ...
//www.110.com/ask/question-994241.html-了解详情
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!...
//www.110.com/ask/question-82475.html-了解详情
哪些要求？ 我自己查了些资料，整理如下： 1、未结清的绩效奖金一次性结算清楚。（年度绩效和延迟3个月发放的月度绩效） 2、未签劳动合同且正常工作的5个半月，可要求双 （不知道是额外再发双倍，还是已经发了一倍工资，再发一倍工资。） 3、变相辞退员工，可要求1.5个月的工资。 不知道对不对，请教专业人士。...
//www.110.com/ask/question-15981164.html-了解详情
我在一家公立医院工作，我们的月收入有二笔，工资和奖金，奖金也叫绩效工资，奖金比工资高很多。现在我们休公休假，要扣奖金，原本国家给的福利变成了惩罚。而且工龄越长贡献越大的职工惩罚越大，这样做合法吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-11640299.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务