限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资加前一月工资金额的代通知金.(因吴某 春节期间各部门都在假期中) 想请教的问题如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? ...
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就是要6000元， 我的聊天纪录都删了，这样的问题我怎么才能得到解决和帮助呢？(兼职聘用合同) 甲方（聘用单位）: 乙方（受聘人）: 甲乙双方根据 申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， ...
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表和小条自己去问。转一天我按照店长给我的小条上的地址去找李姐，问到补偿的时候，她问我你上保险了吗？我说没有，又问我你怎么不上保险，我说我 吗 问题2内个李姐对我说的不上保险就不能签合同，请问他说的对吗 问题3申请劳动仲裁可以同时去劳动监察大队投诉吗 问题4这场官司我能不能赢 问题5如果赢了会怎么处罚 ...
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》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，该公司应付我18年 范畴（单位不能拿这个说法和稀泥），而是《劳动合同法》规定的终止或解除劳动合同的法律关系，相关的赔偿问题仍然要在《劳动合同法》的范畴内解决。具体一点说，除了 ...
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北京平均工资的3倍，他们付我的补偿金是按北京平均工资的3倍付的，这没问题。问题是，一个月的未通知金也是按北京平均工资的3倍付的。律师们说，应按实际工资付未通知金。 因签协议时我没有预感，没时间查劳动合同，就相信了他们计算的经济补偿金额。不久前，我和他们联系要求按实际工资付未通知金 ...
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补偿？我自己是按2008年的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？ 至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该适用《劳动仲裁法》第二十七条第一款而适用本条第四款，应当是劳动争议发生 ...
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提出辞职的与我情况一样，都补偿了未交养老金200元/月。从3月8日到16日，下岗9天。这样算不算公司和我解除劳动关系。 2009年3月16日 ，算旷工处理 问题补充: 还有几个疑问需要大家帮忙： 1.当时公司提出签10个月补偿协议的意思是叫我签了就可以回家，公司这样的举动是否算单方面解除合同？而且没有 ...
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原件，而且不在员工手上，所以公司可以随时签字盖章让它生效，但这份合同内容有一附件：劳动合同解除协议。公司的意思是解除的是2013-2016年那份合同。 2014年10月14日人事部找我谈话，因公司运转不动，要好和好散。 由于补偿款问题，双方没有协商好，人事部于10月23日口头说要单方解约并辞退我（ ...
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10年，是一家有限责任公司注册；工人每年都有签劳动合同，一年一签.但是10年 来工人手上拿不到合同，每次签合同时就说送到上面去盖章，我们工人也 员工续签合同，就按新进厂的零工龄起算签定合同处理怎么办， 请问五：补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况， 1 固定月薪工资的 2 底薪+计件工资的， 3 ...
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，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们，我们没有签找了手机把这段录了 是多少，（会在问题补充里写明工资） 请求事项： 1、请求确认被申请人解除劳动关系的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍 ...
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