介绍表》医疗部门结论及处理意见：“左胸部仍感疼痛，阴天下雨时痛加剧，影响正常劳动。望民政部门酌情照顾”。 法律也有明文规定： 《中华人民共和国军人保险法》第十一 人员同等的生活福利和医疗待遇。 《退役士兵安置条例》第三十九条第二条安排工作的因战、因公致残退役士兵，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和 ...
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玩手机,工作能力没有达到他们的预期,但是并没有犯实际操作上的错误,该完成的工作都是完 成的,多次谈话后还是我不同意,又说调岗但是薪资不变,但是工作内容变 可以吗?或者他们不辞退我,但是也 不给我分配工作了,然后就坐着没事,但他原本想安排的工作没人去做,即便是我正常上班呆原来的岗位上,那么会不会算我旷工 ...
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从一个城市变动到另一个城市。持续一个多月的僵持，领导把我之前的工作都安排出去了，期间我正常打卡上班，但无实际意义工作。次月工资条显示少发了20%。 后来公司与我协商给我一个同性质工作岗位，我同意接受，公司下发了转岗通知。接到通知我与部门领导沟通具体工作内容时，领导说此工作 ...
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关系。但实际上，被申请人还在继续招聘和申请人工作岗位相似的工作。也就是说Q公司或者说被申请人完全可以安排申请人的工作。也就是，Q公司并不承认申请人与被申请人 旧伤复发的阶段，需要动手术，会产生大量的医疗费和误工费。也无法在短期内正常工作和重新就业。Q公司在此时，要求申请人离职，显失公平，故意逃避企业 ...
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的录像不知能否做为证据？也有该项目公司指定由我跟进这个大项目的公司工作安排电邮和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 在2016年 工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail ...
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的录像不知能否做为证据？也有该项目公司指定由我跟进这个大项目的公司工作安排电邮和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 在2016年 工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail ...
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的录像不知能否做为证据？也有该项目公司指定由我跟进这个大项目的公司工作安排电邮和公司领导汇报相关项目进展以及去签合同的电话录音。 在2016年 工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑Foxmail ...
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工作44小时。最近查了一下劳动法和国务院颁布的关于职工工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。公司属于互联网行业，并非 ，对于是否属于特殊行业可以通过劳动行政许可执行特殊工作时间安排不得而知；且规定，超过工作时间的应按照正常工资的150%进行发放，但是周六上班从来没有算过 ...
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自入YL公司一直是上6休一天，全体员工轮休，因为忙六日不许休息， 元旦等等法定假日也是轮流值班，工作内容和正常上班一样，但从未给过加班费，因为还想工作我也不敢 给每天30元的值班费。我说除了和每天一样接电话解答项目工作，也有自己的日常工作，她说那是我自己的工作安排。也怪我太信任她了，协商不成，我说我没 ...
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人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班，甲方按国家规定支付加班费；乙方自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及 ...
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