表现的不好，为什么7月23号开会的时候要提升为综合部副经理一职；工作方面原本就是个双向选择，要是真的认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？就算 劳动合同该补偿多少钱，我们没有工资条，刚进公司的时候都是去签字领现金，去年公司办了工资卡，现在只有一张离职申请表和一个辞退通知（是我私自打的，不过 ...
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日下午向陈立军发出告 示通知其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇 2009年12月19日的劳动合 同。上述合同期满后，荣事达公司应在一个月内即2010年1月1 9 日前与陈立军再次定劳动合同，但荣事达公司未再与陈 ...
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的劳动合同内容“第九条 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因 九条第（六）项规定解除劳动合同的“作出赔偿，公司这样处理有没有问题？ 解除劳动合同通知书一定要我签收么？如果我签了名字，是不是会变成解除劳动合同 ...
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与公司解除劳动合同。贺静对申请人表示：申请人主动离职有利于再就业，且朱滨（绿色建筑研发中心 所长）要求申请人在一个月内办理手续。 2015年9月 （双倍赔偿金共计9个月工资，每月8213.34元）； 2． 公司未提前30天书面正式通知辞退申请人，支付其经济补偿金8213.34元。 3. 公司不应以集体 ...
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由于家里有急事需要回老家，向老板提出提前3天离岗，老板当时很生气要我给出理由，我说这是我的隐私我不想透露。他说你不告诉我一个合适的理由我是不可能让你 工资的日期，其他同事都收到了工资，而他没有发工资给我，也没有通知我为什么。他真的狠心扣掉了我之前11月1号到11月26号这些天的工资。律师，请问这个事情 ...
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。 在去年12月份的时候领导换了（并未提前通知员工），1月份新的公司管理员开了全员大会，对员工说：领导是谁对员工是没有关系的，我们只要把工作做好就行了， .30）两份都在公司。（注明：两家公司属于一个集团。）请问哪一份无效？ 2如果公司现在要更换员工，让我离职，那他不承认新签合同之前的工资和提成怎么办 ...
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、被申请人向申请人支付经济补偿金（满一年一个月） 4、被申请人辞退申请人未提前30天通知，应补偿的一个月工资。 5、被申请人向申请人支付06年4 申请人承担的劳动仲裁费及申请人因此事所产生的来往交通费和通讯费 8.、由于被申请人没有为申请人缴纳失业保险金，而导致申请人未能领取的失业金。 9、被申请人向 ...
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起步的）5、当月如果不发工资，财务或者相关领导从不会提前告知公司员工因为什么原因导致本月工资拖到何时发，从未有过任何形式的通知，而且，谁要是主动去问这回事会有被开除的 ，说了五六次没有一次兑现的，1月时说到3月补齐，到三月了又说到四月，到四月了又说到六月，真是败了 看现在央视时常插播一个公益广告，说的 ...
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：3天无故离职，工资无分文，并且离职前没有做好交接工作为由拒发工资。我工作了24天。并且月初就提前说月底要离职问经理说无权处理，我就去问最高层，并提交 所以我没有问要工资，想到到时候自然会发的的。结果直到次月15号还没有关于通知我是否有工资的任何通知，我一直在可以联系的范围内。去问就以违反公司制度为由 ...
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24号就职于一培训学校 一直工作到12月1号 也就是工作37天 我没有签订任何协议或者合同 只是签了面试的时候有一个岗位表 （我相信实习过的应该都知道 之后关于教学这方面的安排。结果她们却以各种理由告诉我如果走了 就没有工资 必须提前30天通知 年初再走。而且他们竟然说“当初你来的时候给你看了一些关于 ...
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