我最近签订了一份劳务派遣合同，与实际用工单位签订的服务协议时间是2年。请问一下，根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同产生影响？ 在签订的服务协议上又有规定，我的劳动报酬已经将今后工作中可能产生 ...
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我就帮他分析是不是有理的，他说他进厂时，单位给过他一份不合理的劳动用工合同书，有失公正性所以他没签，后来也一直没有给过他修订过的合同去签字了，现在 要他去一个特辛苦也没接触过的部门，可我认为这不合法，因为自劳动关系成立之日起就应订立劳动合同，上面应写明所从事的工种和期限，不能无故变更，虽说没有签字，但 ...
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，试用期2个月，5月份签的劳动合同（合同期2年）2012年的4月底接到公司的告知，说由于公司内部调整，要和我解除用工合同，告知我到5月31结束工作 证明，提交以后行政那边说可以了，但是人事部最终没有同意我的婚假，还是就我的劳动合同问题没有确定为借口，让我提出要求，我是要求要么继续工作，或者赔偿10个月 ...
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合同》，合同到期日是2011年8月。但是由于我被派遣到的公司业务的问题（改公司停止了中国市场的销售），所以现在我的岗位也随之消失了，但是我收到了劳务 销售活动，我的岗位也就随之消失。因为我的劳动合同尚未到期，所以劳动派遣公司将为我搜寻其他工作岗位，安排到其他用工单位。在我无工作期间，按最低公职标准支付 ...
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月，市收费所于2010年8月9日送达给我解除劳动合同通知书。本人有三个问题要问：一是工作年限计算问题，本人于1994年7月份由五华县人事局分配到五华县 我进行劳动能力的鉴定，也没有另行安排工作岗位给我，就下达解除用工合同的文书，是否符合法定的程序。三是我由干部身份转换为合同制工人没有得到任何补偿，并又 ...
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决定向公司索要加班费，双倍工资和保险，但是有些问题不明白，如下： 1、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”请问那满一年以上的也只能赔偿一年的双倍工资吗？我工作时间是2008年1 ...
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我，解除劳动关系。工作的这6个多月一直没有与我签订劳动合同。于是我将公司告到仲裁要求补交劳动保险和双倍工资的补偿。10月9日第一次开庭法人代表已 辅助工作，是非全日制的用工关系，所以拒绝赔付双倍工资和补交保险。第二次庭审的时候我每出具一个证据仲裁员都会先发表他的看法，指出我的证据的问题然后再让公司方 ...
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到2011年5月期间实行的是劳务派遣的用工形式，到2011年5月11日—2014年5月10日与集团公司签订的是正式合同。到2014年5月11日合同 合同到期还在子公司上班中。（集团公司和子公司都拥有独立法人资质） 想咨询如下方面问题： 1、如果计算赔偿的话前面劳务派遣阶段算补偿工龄吗？ 2、如果公司在 ...
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厂里要把我调到其他部门去，我现在不想去职业不一样，但是我合同上没有明确的职位，只是写的作业员，印刷车间没有提供我们什么防护措施，环保工商都没有营业执照，算不算违法用工，更没有什么体检啦，向这种问题能不能申请劳动仲裁，要是可以劳动仲裁的话要些什么东西...
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性质，有农田和耕地7000多亩，因各种原因到今未转为正式职工。请帮忙回答如下问题：1、我们30多年来户籍、工作、生活都在该场，虽未被转为职工，该场临 次常务会议通过结果增加一款规定：“有人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者订立无定期限劳动合同”。我们这些人适用此法吗？...
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