关于劳动合同纠纷案件，原告在职期间16个月，公司未依法帮员工缴纳社保，拖延3个月转正工资差额600，非法辞退员工不给补偿，原告在2018年7月10 原告已经在2019年6月5号在劳动局立案申请仲裁调解（在一年内已提出），调解时间安排在2019年8月13号，调解过程中，被告出具伪造的劳动合同，伪造原告的 ...
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2019年10月入职一家教育培训机构，直到2020年11月才签署劳动合同并缴纳社保。今年疫情期间群里面直接通知要扣押20%的1月份工资当做预留金，我和一 还有1月的全额工资以及经济赔偿。证据有微信转账记录、一部分微信谈话记录（因为时间太长，微信记录清除了一部分）和期间的课时清单。这样赢面大吗？有可能 ...
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2019年10月入职一家教育培训机构，直到2020年11月才签署劳动合同并缴纳社保。今年疫情期间群里面直接通知要扣押20%的1月份工资当做预留金，我和一 还有1月的全额工资以及经济赔偿。证据有微信转账记录、一部分微信谈话记录（因为时间太长，微信记录清除了一部分）和期间的课时清单。这样赢面大吗？有可能 ...
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提前30天辞职不给解除劳动合同，不给发工资，未缴纳社保，强制加班，加班时间，加班费不合理，不加班就考核。 我有证据，请问如果仲裁成功几率大吗...
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保定工作两年多，没有缴纳社保公积金，没发放加班费现在离职，起诉公司后，公司没有提供两年内考勤记录，原告提供了近一年考勤记录，工资条，银行流水，一审法院没有支持加班费，原因是原告提供的考勤没有依附的载体，公司仅仅提供了每月工资发放的金额，上班天数，没有具体的时间，怎么解决...
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我所在的单位注册地在吉林，工作地在北京，分公司也注册在北京，劳动关系是总公司的，现在单位以分公司的名义在北京给我缴纳，事情我是清楚地也默认了，那经过一段时间后，我能以公司未以劳动合同上的单位缴纳社保为由解除劳动合同并要求赔偿吗...
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2019年放年假至今（5月6日），公司借疫情为由车间复工时间待定，此期间发放了一次生活费（2月份），4月份社保还未缴纳，请问我是否可能以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，并要求经济补偿？...
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2019年9月签订劳动合同，至今本人未拿到自己那一份合同书，人事当时拿的合同内未给出相关薪资及工作时间等等。请问试用期内未缴纳社保是否违反劳动法，若有违反，具体违反哪几条？...
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（2020年2月10日）收到人事正式通知电话，要与我解除劳动关系，劳动关系截止时间是今天（2020年2月10日），并要求我今日回复。赔偿半个月工资，一月份 2月10日工资将在3月份发出，因为公司没有足够的资金。我司社保缴纳到1月份，后续社保能否缴纳出去，人事说也暂时不确定。我想咨询一下律师，公司的做法 ...
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各位大佬，我请教一下，公司未正常缴纳社保，因为欠缴无法正常领取生育津贴，还拖欠一个月工资5000元，上海产假128天加上剖腹产15天，总共143天，因为要申请劳动仲裁，这143天的产假工资，生育津贴该怎么算？怎么申请？因为劳动仲裁申请表要填写时间金额。...
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