甲方将在此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6 那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人需要顺延吗？不好意思，最后一句写错 ...
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处理公司的事情。10月末的时候，公司问我11月份能不能回来，不能的话11月份以后工资就不能开了。当时我明确表明了没办法回去 ，后续也一直在为集团工作，没有提过钱的事，在最近几天，集团告知我10月份工资不开了，但是保险已经交了，但由于我离职，需要我个人缴纳10月份的保险，所有费用由我自己出，然后 ...
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我是于9月16号写的离职报告申请，下个月16号自动离职，我听说本公司离职员工离职工资是于离职后两个月发放，我问了下本公司财务，我是走正常程序离职的，工资怎么结算，她说压9,10月份两个月的工资，到12月份发放，请问这样是否符合劳动法？...
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您好，我在深圳一家公司从8月11号上班到9月22号试用离职，办理离职后公司人事说月底会发工资，结果一直到今天都没有收到一分钱，在11月4号听 如何做才能维护自己的劳动权益？我们75个人申请仲裁，委托了其中3个人做代表，现在离职的只有20人，其中2个代表在在职员工中，现在仲裁那边的开庭通知书已经下来， ...
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你好，我朋友在北京一家小公司上班，离职手续都办完了，离职手续上写的工资也结清让员工签字，但是工资两个月了没有结清，问领导领导说自己去公司找， 红包，这样犯法吗？ 你好，我朋友在北京一家小公司上班，离职手续都办完了，离职手续上写的工资也结清让员工签字，但是工资两个月了没有结清，问领导领导说自己去公司找， ...
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月，而我们只工作了5个月，所以不予转正，更不会按之前的承诺补发工资。我们的不利因素大概有： 1. 没有签订三方协议，只有公司的一纸合同。 2. 规定一年合同期试用期不得超过2月。我们的合同期是1年，而且有写转正后工资是4000. 2. 我们离职属于正常离职。并且工作认真负责，没有违背合同的任何条款。...
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的老板，之后A厂的老板打我电话跟我说要走法律程序告我，而且之前一个多月的工资也不发给我，我刚从大学毕业接触社会，加上也不是很懂法律知识，听到老板这样说 交接表，没有签竞业限制和保密协议，不过，在离职单上有“严格遵守公司保密协议，不得泄露公司商业机密”这样一条款）请问我的工资还拿得回来么，法官大人？？？...
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本月的公司如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的工作时间计算，周六周日不 工资如何计算？是按照劳动法规定的？还是公司工资薪资制度规定的结算？ 此公司薪资制度规定：如果在试用期离职，薪资即按照具体的工作时间计算，周六周日不算 ...
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公司，是一个金融电话营销公司，天天强制加班，还没有加班费，然后在10月8号离职的，当时签离职单主管和公司的领导都同意过得，说让我当天签离职单当天就 告诉我有工资让我放心，但是现在公司却告诉我,说没有我的工资，说我没有按照公司的规定，离职员工离职必须提前一个半月申请，这个规定没有给我们明确开会说过，只是 ...
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劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又 但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月18日 ...
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