效果，也没有任何证书。 回国后签订了一份培训协议，协议中涉及到的费用为机票费（国内公司支付），住宿费（总部支付），在国外每日的补贴（包含伙食费， 与国内总经理决定，扣除我15年9月份工资且在15年9月底结束所有工作并正式离职，但是并未提及13薪的问题。 我认为赔偿费和工资是两码事，我不用赔偿任何费用且 ...
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效果，也没有任何证书。 回国后签订了一份培训协议，协议中涉及到的费用为机票费（国内公司支付），住宿费（总部支付），在国外每日的补贴（包含伙食费， 与国内总经理决定，扣除我15年9月份工资且在15年9月底结束所有工作并正式离职，但是并未提及13薪的问题。 我认为赔偿费和工资是两码事，我不用赔偿任何费用且 ...
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福利待遇条款 1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至 30日以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为 ，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金，以及在培训期间所产生的一切费用。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其 ...
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同意时，劳动合同即解除，但乙方应按照服务期限折算赔偿：甲方为乙方在培训期间所支付的所有费用（不含工资）。 赔偿金额依下列公式计算： 赔偿金额=培训期间 劳动合同期/应延长劳动合同期 6，甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳 ...
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。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经医院证明无法 ，依法追究刑事责任的； 8、乙方在公司工作期间，必须参加公司的岗位证书培训，所有费用由个人缴纳。合同期满，公司给予报销，证书由公司保管；若违约， ...
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，培训算正规的吗，属于内部培训还是专业技术培训？有培训费的专业技术培训在法律上有什么条件和要求？我申请离职是否应该赔偿此费用？应该走什么程序不会被公司 培训，所以需要为甲方服务3年。如乙方解除合同需赔偿全部费用。此费用为锦州中科向淮安中科为学员支付的，但是淮安中科的领导们说锦州中科始终没有打钱过来。 ...
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续展承包期限。否则，本合同自期限届满之日起自动终止。 四、承包经营费用及支付 1.品牌保证金：人民币10000元 1.1乙方于签订本合同之日以银行转账方式 责任。 3.乙方不得采用任何不正当手段聘用甲方“悠贝亲子图书馆”经营体系中在职或离职的工作人员，甲、乙双方另有约定的除外。 十、合同的解除 1.因 ...
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账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员调动或离职，必须与接替人办好交接手续 驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据驾驶员责任大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的 ...
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公司1500一个月），还要支付1300元给他。 但是事实是：一. B 学校的培训都是免费的。该学校培训没有收取任何培训费。 二.这个费用是A公司自主加上的。 经济赔偿费，违约金和培训费。并让我9月8日去办理离职手续（但是实际上8月24日已经办理好了离职所有东西，就是培训费一事没有协商好，而且A公司期间 ...
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解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 5. 一方解除劳动合同，须提交相关证明材料， 实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而 ...
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