签的是9000元，每月核算工资时的税前工资是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这每月扣的1000元 这明明不是年奖金呢，因为面试时洽谈的工资就是10000元，入职时才告诉我们，工资的分配比例，即平时发80%，月绩效10%,年绩效10%,但劳动合同 ...
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工资一开始是80%底薪20%绩效，一下子变成60%底薪20%绩效20%奖金，且奖金一年分两次发，这个是合法的吗？这不是变相扣工资吗...
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公司发布一个奖励通知，在半个月内绩效达标可多一个月底薪为奖金，但绩效标准未说明，是否默认为工资绩效核算为标准，但实际公司在发放奖金时告知不是这个标准，导致我未达标，我是否有权申诉！？...
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，4月发结算工资时，16年的年终奖里的项目奖金没有发，单位不发项目奖金的理由是根据16年中公布的年度绩效实施方案，只发给在岗员工，但方案里没有指明只给 评价，而4月中发3月份的工资和16年的年终奖（包括项目奖、考核奖和绩效奖），这个没有发放的项目奖是否可以让单位补发？ 2、本人16年12月底合同到期， ...
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，按照绩效每月给千分之一的业务促进费，次年一月份一次性给千分之一的奖金，2013和1014年都是这样执行的。2015年出台了新方案，即按照年末按照营业利润的 劳动合同期限的原因仍然按照老方案执行，即每月给千分之一的绩效，但是次年初应该给付另外千分之一奖金的时候，又与其他人一样执行新方案，这样一算就把 ...
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你好，律师，我想咨询一下，事情是这样的，因为我们三个同事一起辞职，事后公司不发给我们绩效奖金，想问一下这个我们可以通过劳动拿回我们的绩效奖金么？绩效奖金是从1月到3月份的，我5月4日辞职的，本来绩效金他们公司已经推迟发的，本来规定是4月份发的，但是他们并不发，还有就是公司规定辞职人员公司 ...
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，给我们签别的公司的合同，试用期三个月，每月1050加五百块餐补，三个月后开始有绩效奖金，基本工资不变，后来说是为了保障我们的利益，让我们重新和别的公司签合同，不然就让我们辞职并且之前的绩效要返还，说是工资金额超过标准，没办法，只好签了，现在是第一季度的绩效奖金不发，问他们 ...
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工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。 不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去询问说辞职的就没有了。辞职后 ...
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工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。 不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了3个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去询问说辞职的就没有了。辞职后 ...
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，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失 ...
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