辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金5000元（就业协议内约定由违约金，但已失效）。 机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密 ...
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条 乙方应按照甲方安排的培训内容及要求，认真履行职责，按时完成任务，培训期间及就业分配后应服从甲方规范内合理化，人性化工作安排调剂，遵守甲方制定的各项管理规章制度。 第 出现旷训，每旷训1天扣除3天补贴，旷训5天以上甲方可单方解除合同。 3、乙方因个人原因对甲方或第三方造成的损失及责任，由乙方承担全部 ...
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8月23日申请人与被申请人关于薪资产生分歧，申请人提出让被申请人解释《劳动合同》《薪资方案》中与《劳动法》第四章与第五章相关法律不 .《仲裁申请书》副本3份；2. 天津市普通高校毕业生及研究生就业协议书; 3. 劳动合同，薪资方案，解除劳动合同证明书； 3. 工资条； 4. 2013年8月签到记录照片 ...
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入户通知单》。 毕业分配的学生须出具： 1.本市院校毕业分配的外地生源须出具《就业报到证》、接收单位证明及分县局或市局的《入户通知单》； 2.外地 奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工 ...
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我02年大学毕业，与天津市津南区教育局签订了一份就业协议，里面约定在津南区教育系统服务6年，否则交纳违约金1万元。 02年到津南区工作以后，又与学校签订 我找到接收单位，回教育局办手续，教育局说让交违约金1万元。我认为我们属于协议解除合同，不应交违约金。目前未达成一致，教育局不肯给我办正常手续，我的 ...
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公司频临倒闭，公司以安排去另外一家公司上岗就业为诱饵，要求工人解除了劳动合同，两家公司为同一个法人 公司频临倒闭，公司以安排去另外一家公司上岗就业 解除了劳动合同，两家公司为同一个法人。问1.解除劳动合法吗2.现已解除了劳动合同去上岗了，有权要求补偿吗3.来到的新公司将来破产赔偿计算工作年限时，原工龄 ...
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。 6、乙方在培训和实习期间发生下列情形之一的，双方签订《委培就业协议书》自动解除，乙方已交纳的费用甲方不予退还。 1)严重违反培训学校的规章制度，被培训 ，不能正常实习的； 10）乙方私自与实习单位及其他用人单位签订《劳务用工合同》等类似协议或者乙方在本协议期间私自与其他单位发生雇佣关系的。 第七条 ...
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部门颁发的资格认证(相关费用另收)。 7、乙方在获得甲方毕业证书后，将享受甲方的就业指导和推荐工作服务（乙方自愿放弃或不需要甲方提供服务的 除外），乙方同意在 教学质量与教学环境。 2、如果乙方有严重违反培训管理制度或者其他违法行为，甲方解除合同（即勒令退学）且不退还乙方已交纳的学 费。 3、如乙方因 ...
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女性，43岁，因工伤需要和公司解除合同，为什么一次性就业补助只能得到60％ 女性，43岁，因工伤需要和公司解除合同，为什么一次性就业补助只能得到60％，如果不解除合同，一次性医疗补助可以得吗...
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是南充顺庆区第二饮食服务公司固定工，2000年与公司解除终止劳动合同后就一直在外打工，在2008年就办理了就业失业证，当年因说集体制员工单位没有缴纳失业保险金就不能办理领取失业金，就没去有关部门办理领取失业金，今年在此办理就业失业证，通过上网查询和咨询后，知道那年代政府还没出台缴纳失业保险金的政策， ...
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