试用期三个月，试用期三个月内未给劳动合同，试用期内2016.9.30(合同试用期到10.03截止)，即应合同要求提前三日向单位提出了书面辞职申请，当天 放假来不及停缴，已致电社保局询问，公司是可以致电联系停缴的，本人不愿意支付这笔费用 本人已经签好了解除劳务合同（2016.10.26），但是单位当天 ...
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：我在跟目前公司签合同时有违约金一万，劳动合同上是这样写的：“有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职 二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限 ...
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就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定 试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个 ...
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我是11年刚毕业的学生。现在在试用期想辞职。与人事部交流时，对方提到，虽然合同没规定要违约金，但是在三方协议上有规定要交违约金。请问我是否需要交纳 不能正常毕业的毕业生，不在本公司的接受范围内。已与本公司签订三方协议的学生若出现上述三种情况种任何一项，则三方协议自动解除。 2.违约金：若三方协议中没有 ...
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， 拖欠工资和违法辞退能分别要到赔偿吗？还是只能得到一次赔偿？ 赔偿是以合同为准，还是实际发工资为准？ 最多可以要到多少赔偿？还是根本要不到赔偿，能 例子讲讲结果会是什么样？ 总监说要我们试用期结束自己办离职手续，我们不办，公司非要我们自己办，我们怎么办？ 公司不给解除出劳动合同书。是不是我们就没法告 ...
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， 拖欠工资和违法辞退能分别要到赔偿吗？还是只能得到一次赔偿？ 赔偿是以合同为准，还是实际发工资为准？ 最多可以要到多少赔偿？还是根本要不到赔偿，能 例子讲讲结果会是什么样？ 总监说要我们试用期结束自己办离职手续，我们不办，公司非要我们自己办，我们怎么办？ 公司不给解除出劳动合同书。是不是我们就没法告 ...
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1. 申请人称“试用期3个月后只签过一次合同”。但申请人亲笔签名为期三年的劳动合同上签订日期为入职后一个月内； 2. 被申请人并未与申请人解除劳动 需要外出等”属于片面理解。 4. 申请人在入职时签署了“自愿放弃社保”文件，据此，公司每月发放300元“社保补助金”。因其自愿放弃社保，故产检及生育费应由 ...
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我在2014年12月18日在一间私人公司签订试用期为三个月的合同，但在2015年3月8日凌晨在公司宿舍内摔倒但因当时是凌晨以及以为摔倒没大碍所以没立刻 让我看在舍长对我的恩情下不要追究。 2.说我不再是公司员工，说三个月试用期过了自动解除合约，公司没责任帮我管理私人物品。（现在我还没发出辞职信，公司也 ...
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条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问：对于上述“劳动者违反本法规定的条件 时不办理交接手续的话，会给公司造成一定的损失），可不可以约定必须提前半年通知用人单位方可解除劳动合同，否则应该向公司承担赔偿责任，数额为员工2 ...
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肋骨断了一根，当时没有报警，没有做交通事故认定，同时，由于他刚到公司上班，尚在试用期内，没有来得及买社保，仅仅先买了意外险，他本人于8月中旬提出来要上班，鉴于各方面因素和没有班组愿意接受他，我们提出了解除劳动合同，并拟处理方案如下： 1、医疗费用、护理费、伙食补助费、交通费费由意外险的承保 ...
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