半月后,才正式签合同,签的那一刻,人力才说,是签六年(三个月试用期加五年工作期),而且伴有高额违约金,每年10万(该工作解决户口),依工作年限 单方面制定,没有与我们协商,相关内容也没有提前告知。 而且这个合同制定的比较简略,工资标准也只是参照《xx标准》执行,该标准并为附页,所以我不知道该标准下我的 ...
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试用期期间离职,公司表示工资发放工资只能按我们当地最低薪资标准发放。这个合理合法吗?...
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3小时了,结果临近试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同,但是之前因为社保也有争议,有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资,另一方面加班较多 补填内容以后不知道仲裁采信不采信,但是据说仲裁把这个孤证作为唯一的采纳标准,因此我还需要继续提供一些证据证明企业是恶意加班裁员。由于反复斟酌后没同意他们 ...
//www.110.com/ask/question-14024088.html-
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、在距离转正前三天被微信电话口头通知没过试用期。但我们签字的考核标准与公司告知的考核制度不符。而且我们考核标准从未告知过。 2、 社保公司未按国家标准缴纳,是 加班费。 5、 劳动合同并未给予劳动者一份,合同未标明薪酬等信息。 6、 工资未给过我们工资条,发的是现金,没给我们交过个税。 7、没有被辞退 ...
//www.110.com/ask/question-11880395.html-
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到周五下午4点到7点左右给小学生辅导作业。试用期30天,试用期工资30/天,标准工资45/天,每月15日发放工资,合同中约定,合同期间辞职,扣全部工资。试用期 月8日,该教育机构称找到其他人,同意辞职,如果同意扣300元,则给剩余工资,如果不同意,扣全部工资。小胡不同意扣除300元,到现在为止,工资还 ...
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上班需误工费,现需我开出收入证明及社保交税等证明,否则就只能按保险公司的标准来理赔,但我试用期未过,所以公司还未给我买社保,除了收入证明外,其他我都开不出 实际工资出入很大。我也咨询了公司,公司给的答复说的是在我休息期间公司只给市最低标准工资,其他都是对方车保险公司理赔,想咨询下这种情况我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-5797283.html-
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今天去公司了老板说我试用期工作不符合公司标准,还请了三天半的假期,我上了12天班,开除我,问他要工资她说公司规定没有满三十天不给工资,我说我没钱了她说这不关公司的事情,我该怎么办,还有说让我把这请假的证明聊了才考虑给不给我工资,还说就算给也要下个月发工资日给,我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-3611095.html-
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。我在查询一下资料后发现单位与我签署的单独试用期合同是不符合法律规定的,而且合同中的工资规定也是低于当地最低工资标准的,因此我向单位提出(1)补足与最低工资 标准的差额;(2)补缴3个月社保,不能补缴予以补偿;(3)2月份工资如实发放。不过单位却已我没有办理离职手续为由,反而提出保留追究我责任的权利。 ...
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我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准,我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成,您说 方法,乙方的基本工资确定为每月--元,其中:乙方的试用期工资确定为每月--元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配 ...
//www.110.com/ask/question-2108613.html-
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公司签订《入职通知》,约定周女士任深圳区域销售经理,试用期3个月,试用期工资为每月4200元。试用期届满后,周女士仍在该公司工作,月工资不变。周女士 年4月11日后一直未到公司上班。 法院认为,根据相关司法解释,劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任,该公司主张周女士自2006年4月11日后就 ...
//www.110.com/ask/question-1818271.html-
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