上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的 不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。 四问律师，老板如此恶意拖欠 ...
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的介绍来到一家私营企业从事电焊工作，当时老板没和我鉴订劳动合同，也没和我约定工资报酬的问题（厂里所有的员工无论新来的 还是工作了几年的老员工都是 员工已转为正式工工资，个别和我一样的拿试用期工资的员工就此事找老板讨说法，结果被老板找理由解雇。由于我是残疾人，找工作不容易 ，担心就工资的问题找老板解决 ...
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婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职之前，公司有权利停发工资停缴社保吗 ，不太能承受高强度的工作，而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作，所以我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的 ...
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婚假，公司派人催促离职，在法律上有依据吗？劳动合同签的3年，早已过试用期，但2018年才到期。 2.休息期间直到办离职之前，公司有权利停发工资停缴社保吗 ，不太能承受高强度的工作，而且公司的态度也让我媳妇不想回去工作，所以我媳妇考虑如果不能休息（视同长期病假或旷工），那就接受离职，那么怎么保障自己的 ...
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12月12日入职现在的公司 没有签试用期合同也没有缴纳社保，约定试用期是3个月，试用期工资是2800元，转正工资是3500元，但是3月12日我要求签 是先兆流产的请假条就以我去旅游没有写书面的请假条为理由而不肯签订正式合同，并要求我离职。 这样的情况我能获得什么样的赔偿呢？ 我入职时间不长 如果申请 ...
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我于2013年7月1日到现公司工作，合同约定试用期三个月，9月底已经通过转正，国庆假期不慎把腰扭伤，请了一个多星期病假，公司以此为借口 赔偿一个月工资） 4、能否同时要求一个月工资的“代通知金”？我看劳动合同法40条第二项劳动者不能胜任工作被辞退需要支付代通知金，我可以胜任工作被强行辞退反而不需要支付 ...
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你好，我在一家单位上班，6月24号进入单位工作，10月10日单位才与我签订劳动合同，试用期工资和事先和我说的不一样，转正工资我才拿到手，发现转正工资也和承诺的不一样，我现在要求按当初约定给我发工资，单位不同意，我能否以试用期不签劳动合同，不给上保险到劳动局告公司，走劳动仲裁能赢吗...
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，日常的推广，客服接待。确保乙方店铺的动态评分不得低于类目平均值。 3. 甲方不能拿乙方的店铺和旺旺去做非法和违背道德的事情.否则后果一切由甲方负责。 。 7.本合同金额总计：人民币 7500 元整3个月为一季度（本合同先以3500试用期一月支付，先行合作，如要做满一个季度补齐其余2月所缺少的费用即可 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除 或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (3)在试用期内的。 八、违反劳动合同应当承担的责任 1．甲 ...
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今年1月入职的、当时约定3个月试用期、签的是无固定期限合同，中途在3月底的时候由于公司从总公司独立出来了，要变更合同、员工都重新签了，由于当是还有一周我 没说要写什么转正申请！结果现在都过了两个多月了还是发试用工资、不给我转正！我交申请的时候还要延期一到半月，也迟迟不给办理。希望好心人能帮帮我、谢谢！...
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