才还手，内部设有监控过程都被拍摄下来了，公司最后决定两个人都开除，按公司规章制度双方打架必须都开除，我签约的有劳动合同，（劳动合同法第八条、劳动合同 终止、续订、变更与解除 的第（三）乙方有已下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，属于重大违纪行为，甲方有权解除劳动合同和劳动关系并不予支付任何经济 ...
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公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同通知一月后离职 出具证明：钉钉打卡记录，每月最多迟到次数为5次，我要求拿出公司的规章制度迟到方面的规定被公司以存档理由拒绝，我该怎么办？能不能在上边签字？...
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公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同通知一月后离职 出具证明：钉钉打卡记录，每月最多迟到次数为5次，我要求拿出公司的规章制度迟到方面的规定被公司以存档理由拒绝，我该怎么办？能不能在上边签字？...
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内衣厂的女职工 该内衣厂的内部规章制度规定:由于本厂内车间有大量生产内衣原料-棉花，为了避免发生火灾，职工在车间内不得吸烟；否则、视为严重违纪行为。某天在上班时 医院的诊断证明。但厂方调查后仍然决定解除其劳动合同，理由是她这次怀孕是违反计划生育法的，因为刘某已经有一个3岁的女儿了。双方为此发生争议。问 ...
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小时而被视为1旷工一天所以不符合签订的劳动合同第四十条·甲方制订的一下规章制度是甲方依法定程序制度且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度的内容 并承诺遵守 1 《员工手册》 第十一章 员工惩处5.3解除劳动合同；员工严重违反公司规章制度的，解除劳动合同。第三点；连续旷工超过3天或年度累计旷工达 ...
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地址是作为书面形式有效送达地址。附件为劳动者在签本合同前已经阅读单位发的下列规章制度……实际没有阅读就签了。还有甲方和乙方在合同期满都要互相提前30日以书面 签离职证明拿不到三项伤残补助金。但离职内容还是以我旷工三天以上严重违反单位规章制度，离职日期是2015年5末。我以根据（北京市工伤职工停工留薪期 ...
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1、乙方愿意服从甲方的工作安排。2、固定合同期限。3、乙方愿意遵守甲方的各项规章制度。4、乙方离职前需交还甲方发与的劳动保护用品等。5、乙方离职时如不 ，节假日与法定假日的加班属于乙方自愿加班。甲方不给予补休与工资。7、乙方试用期内不符合甲方要求，严重违反甲方规章制度，未真实填写个人建立。甲方可以%E...
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我是在银行做保险电销的，跟前程无忧签的劳务派遣合同，10几天前被客户投诉成立了，公司出示规章制度并且培训有签过字，叫我填离职单，我到现在还没弄明白我都已经严重违反了规章制度，并且法律有规定可以不需要支付补偿金的，为什么公司不直接解除 ？还要拖着呢？...
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有事没人帮我带他，我只有向公司请事假，但公司今年新发的规章制度请7天事假就算自动离职。我晚婚晚育，剖腹产，公司只放了90天产假，我现在还可以要求公司给我补假吗？我请假1个月，公司就要说我严重违反公司规章制度，说我自动离职，我该怎么办呢？...
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请假手续不来上班，下午也离岗近3小 时，事后编造出去办事为由欺骗公司，严重违反 公司规章制度且情节恶劣。鉴于您上述问题的存 在，公司决定对你给与辞退处理，工资结算至 2015年5月12日。。。”我要求公司提供相关的 规章制度，未得到许可，并说“你要仲裁就仲 裁，该怎么办就怎么办，只给4月 ...
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