是客服,后续公司岗位调动后就没有再重新签订合同,这份合同是否有效？现在所在部门每天加班,并且制定的工作量如未达到要求无偿加班,实际却并未考虑员工实际情况,导致都是全员加班,此种情况是否可以要求发放加班工资？如试用期内是否提前三天提交离职申请即可？公司规定要提前七天申请是否符合劳动法？...
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和公司签了3年合同，还有3个月合同到期.公司未提前1个月通知 现在就要求和我解除劳动合同，只按合同上工资2800一个月赔偿，饭贴和年终奖都未算，协商赔偿4个月，目前协议还未签，我是否可以要求双倍工资赔偿？（合同未到期 并未提起一个月通知 是否可以要求双倍赔偿？另外补贴 ...
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和公司签了3年合同，还有3个月合同到期.公司未提前1个月通知 现在就要求和我解除劳动合同，只按合同上工资2800一个月赔偿，饭贴和年终奖都未算，协商赔偿4个月，目前协议还未签，我是否可以要求双倍工资赔偿？（合同未到期 并未提起一个月通知 是否可以要求双倍赔偿？另外补贴 ...
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和公司签了3年合同，还有3个月合同到期.公司未提前1个月通知 现在就要求和我解除劳动合同，只按合同上工资2800一个月赔偿，饭贴和年终奖都未算，协商赔偿4个月，目前协议还未签，我是否可以要求双倍工资赔偿？（合同未到期 并未提起一个月通知 是否可以要求双倍赔偿？另外补贴 ...
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公司未提前三十天出具裁员通知，由行政人事总监口头吧辞退我了（有录音，录音明确了辞退时间和公司名称还有总监名字），期间协商不成功，公司因此就坚决不开书面通知，请问我在仲裁期间还需要去上班吗？或者期间我是否可以请病假或者事假？短信是否也可以作为证据？假如老板期间否认 ...
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谈离职，进行赔偿，另想确认，公司无提前30日通知，是否算违规的？即使公司部门精减，是否也不可以随意调动岗位，需双方意愿，是否有权拒绝调岗，可以要求经济补偿金，能否双倍赔偿？公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是否违法？公司表示合同里有说明可以调动员工岗位，如无充分理由是否可以拒绝 ...
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公司长期亏损注销，员工遣散的问题： 1.关于注销遣散的决定是否需要提早一个月告知员工？如不提前告知，是否可以一个月代通知金进行补偿？ 2.是否需要提前到劳动部门进行备案？ 3.公司注销流程相对时间较长，应该准备什么文件可以证明因公司注销而合法遣散员工（给付合法的经济型补偿）？ 谢谢...
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我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行。 1）全体员工抗议赔偿金过少，不愿意签赔偿协议，如果单独我一个人签，我是否可以早点拿到赔偿金? 还是说一定要全体员工签好协议才可以公司赔偿 2）全体员工不签赔偿协议，公司是不 ...
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我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行。 1）全体员工抗议赔偿金过少，不愿意签赔偿协议，如果单独我一个人签，我是否可以早点拿到赔偿金? 还是说一定要全体员工签好协议才可以公司赔偿 2）全体员工不签赔偿协议，公司是不 ...
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，否则不发每月的餐补，或是在双方协商后辞职也是可以的，我是提前提交辞职申请的但我当天提出辞职时，公司经理立刻同意辞职，说明第二天不用再来上班了并在当天向人事部交接好工作，随后当月发工资时除了没发餐补还发现实际工作日的工资也被扣掉不少，公司是否应该扣除这部分工资？这是合法的吗？（我们公司是外企分公司 ...
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