通知书后，按公司要求办理了移交。现在我认为公司是违法解除劳动合同，首先，公司并没有对员工级别的考核制度，说我不符合职位要求，只是部门领导一人说了算；第二，公司在 才行，我怕单位会作假。另外，我的岗位是产品维护，经常有很多外勤，所以考勤上有很多是没有打卡的，不过我有写外勤单，部门经理有签字，但是都交给 ...
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已离职（自己打的申请离职报告），考勤到5月底。公司一直没正常发工资一直拖。到6月7日才发了4月份的工资。才发现少了几百。打电话问公司 正规劳动合同、还和公司签有一份劳动合同补充协议。里面有条：甲方（公司）可根据甲方薪酬制度、乙方（本人）的考核情况、奖罚情况、岗位变化及职务变化等内容调整和核发乙方薪资。 ...
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劳动关系的有力证据。我现在手里的证据有一个打印的无公章的工作证原件。几张近期的由公司行政人员和部门负责人签字的无公章的假条和加班条的原件。一封公司人事以公司名义 了。一张无公章的集体签字的公司制度复印件。一个或两个和我有类似情况的证人。 工资都是以现金形式发的。工资表有签字。考勤记录也有，这两个证据都 ...
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对乙方工作实绩的考核结果和甲方效益决定对乙方薪金的调整。 (三) 甲方的考勤周期为当月1日至月底, 次月15日应向乙方支付上月薪金, 乙方不得预支 和发现到客户, 其应随即向甲方通报详情, 该客户应是甲方的客户 (下称 “公司客户”), 在甲方要求的情况下, 乙方应给予或提供有关信息及便利以使任何潜在 ...
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非公开的论坛打卡。其中2014年6月-2014年9月期间公司所有人的考勤均由我统计，连同公司平时一些小金额的现金收支记录都是由我通过电子邮件 牛工商行政管理局取得营业执照。我已于2015年1月16日通过邮件提出辞职。根据公司制度需在提出辞职一个月后才能正式离职。 离职之后可否要求2013年12月17日 ...
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我公司有一员工对公司制度不服，不打指纹没考勤，公司扣款他就到公司闹，辱骂领导，不让公司正常运行，打过110，来过一次没管事，现在继续闹请问如何解决...
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个人原因比较多的下班卡没打.但是已发工资可以确定老板在月考勤报表已经签字.没有认定早退或者旷工 公司没有我的劳动合同.但是有签一份月薪4000元以上员工入 公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪位律师计算下每月工资金额，平均工资等，就以上问题如果 ...
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我在一家公司上班，公司说有一月试用期，我在工作2月后提出离职，但是公司并没有给我转正，现已工作三个多月，依然没有，并且没有签署合同，我现在有在公司工作的考勤表以及公司制度等明确文件的照片，现在我想让公司赔偿双倍工资并转正以及交保险，这场官司我能打赢么...
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的业务，并且解散了部门，至今也没有把我安排到其他部门也没有分配任何工作，每天上班没有事情做每个月只发基本工资。今年七月以我考勤作假、旷工的名义开除我，工作12年说我严重违反公司制度，并且无经济赔偿金。我每天都有按照公司要求上下班打卡，有三次出去谈业务在 ...
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考核，把我们原来工资一部分做了浮动业绩工资，收入会有所调低。现公司提出愿意留下的就同意按新制度拿工资，不同意的按工龄*实发工资走人，其它赔偿不同意。 现 应发工资*年限 纠纷二：年休12年一直没有休，公司不批，我是否可以追诉赔偿，可以追诉多久。因考勤记录一直是公司保管，我手上也没实质的证据，只有人证， ...
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