我于2013年3月份前后参加工作，也就是2013年4月份与公司签订为期三年的劳动合同。公司在2015年10月26日突然口头告知我上班到10月份31为止， 逼人走，张贴过公告某人无故没来公司上班几天自动离职，同时还逼迫公司在职员工联名签字，我要求公司给予我书面形式加盖公司公章作为11月10号的依据。公司 ...
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我在一家公司实习（事实是直接顶岗上班），从上年12.20日工作到今年1.21日，申请了离职，我可以要求在本月月底前公司一次性支付工资吗？他们说是要和在职员工一样在下个月月底发放的...
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给新的公司.告诉我们员工.原合同不变.得和新公司签新的合同.才能上班..不和新公司签合同就算..自己违约..自己负责..算自己自动离职和原公司没关系了.我们 待遇高..我不想再和新企业签劳动合同..所有想问一下.以我现在的处境.应该咋办..我要求原单位给我买断工龄..工资.能行吗？..或要经济补偿金. ...
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了劳动合同，作外派员工。本年8月，该司广州办事处结束营业，我与该司劳动合同到期为13年11月，上海口头跟我说要解除劳动合同，我要求按照工龄补偿遣散费 甲方有权解除合同”，逼我自动离职。至今，该司也没有发出任何文件对我作任何安排 请问： 1、若申请仲裁，我的仲裁对象应该是中介还是公司？ 2、因劳动合同的 ...
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补贴,年底奖金基本是浮云,拿不到的.我是要求将补贴'奖金算成工资,分摊到每月基本工资. 现在新公司要求按原公司基本工资签新合同,我不同意,如果就此谈不拢,我算是自动离职还是可以拿补偿金? 如果新公司同意以实际收入订立新合同,而我希望涨工资,结果谈不拢,我可以拿补偿金吗? 补偿金标准 ...
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本人认为管理层的做法，目的是让“不顺眼”的员工自动离职，实为变相辞退。 本月5日经过我和公司的协商，公司否认了调换我职务岗位的事实，实际上已经安排 可以作为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”依据请求解除合同并要求经济补偿？ 希望各位律师和朋友能再给予请问公司这样做有没有违反相关法规，又该如何维护自己的 ...
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您好！我是一名物业员工，2020年7月29日因双足出现问题，需要住院做手术，所以在手术之前提前二个月向公司提起需住院事宜，公司领导同意情况下就去 不签署就要挤兑我走人，也就是摆明要开除我或者让我自动离职。现在问题是我还在病假期，如果单位因我请病假开除我，我可否要求双倍赔偿？还有就是本人差一个月满一年， ...
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到期，公司在6月底已经接到通知，但一直没有给我们员工一个安排，直至7月24号，法人代表过来告知我们，要将我们全部留给下家新物业，并且已介绍工作为由不做 了，当天给，明天就要去，不去就视为自动离职，目前我们剩下的依然按他们的要求进行培训，劳动仲裁这边又因为公司打擦边球没办法受理，目前对培训期间工资等问题 ...
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小孩的正常哺乳。这个转岗的事，没法协调。 之后我们打电话给劳动仲裁，后面又依要求分别给南山区人力资源局和桃园街道办，没有问出个所以然来，因为我们队劳动法 之后的仲裁判决。 另外这个公司，一直以来都是各种期满的方式辞退员工，包括我四年前也是被欺瞒而写了一个协商协议书，然后强迫做了自动离职处理。 请律师给 ...
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不予回复我们，我想咨询下我们这种情况，需要怎样的书面形式去跟公司说，怎样去争取我们应得的，谢谢我们全部员工都上了1年半了，去年的合同和今年的合同是今年5 ，重庆就一家店铺，现在下柜，如果公司要求我们调其它区域，我们当然不会去的，这种行为，不是变向的，让我们自动离职，请问，这种行为合法吗?我们可以拒绝调 ...
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