依据劳动合同法第36条协商解除劳动合，同时公司没有对接触职业危害的劳动者做离岗前体检算违法解除合同吗？？能得双倍经济补偿吗？前两年社保也未缴纳，怎么样得到最大的经济补偿？...
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第三方派遣公司与劳动者签订两年固定期限合同，劳动者工作满7个月，工作期间无过错，能够胜任工作。用人单位想要单方解除劳动合同，应该如何补偿劳动者？...
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工协议书，内容大致是： 甲方：员工 乙方：公司 公司于4.28与劳动者解除劳动关系，经双方协商一致员工未要求经济 补偿，签订本合同表示双方已没有任何经济纠纷，员工也不得在要求 赔偿，也不能损毁公司声誉，本合同一是双方，各持一份，同具法律 效应，当时我们签了，（但公司口头说5.1 ...
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你好：劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）中关于劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 其中主管部门是指？另外集团内如A子公司经营出现问题， ...
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和住房补助） 2014年5月30日 公司以《无法配合人事安排为由》与我解除劳动合同。 并支付了相应的补偿金（5个月含一个月的待业金） 1.请问公司 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，.....可否要求单位给予2倍的赔偿金 3.还有第一次劳动合同中，不足半年，就约定我3个月的试用期。能要求补偿我 ...
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合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 我们的工资中除有 ...
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事实和理由： 2004年9月1日申请人与被申请人建立劳动关系，2012年9月10日双方解除劳动合同。其中2006年1月1日至2012年9月10日 安排加班不支付加班费的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”因被申请人长期未付申请人加班工资时间，被申请人应向申请人支付 ...
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助理就来了，要我马上办理交接手续，我说辞退书拿来，他就给了我一份解除劳动合同证明书，我说这是社保用的，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动 点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了劳动者不胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任。我一看这个原因栏里供勾圈选择就 ...
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没按协议规定的时间给予补偿金，如何处理？ 超出协议时间，补偿金是否会按百分比增加补偿给我？本人2011年10月27离职公司，双方协议是12月31号前给予 经济补偿办法》第10条： 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外 ...
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聘书里的内容类似于人才租赁合同，只有四大条。其中第三条协议是乙方（劳动者）不得单方面解除协议，否则将赔偿甲方20万经济补偿金。现在用人单位多次单方面以疫情为由降薪裁员，也没有书面文件承诺补偿工资损失，请问我如果此时解除劳动合同的话，此聘书是否具有法律效力让我赔偿给甲方经济补助金？...
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