任律师您好，我想咨询您一个问题：我在一家事业单位工作了32年了，一开始是干临时工，98年单位通过劳动局招录我为农民合同制工人，享受事业编职工的一切工资和福利待遇，最近单位想把我们几个合同制工人转入劳务派遣公司，我今年55岁了。请问：他们这样做合法吗？我们要怎样去争取我们的合法权利，谢谢...
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上世纪国企改革用工制度全员劳动合同制，原固定工人应该给与发给1 7%工资性补贴吗？...
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我们是原遵化世盟钢铁厂转制的工人，，92年施行全员合同制化管理从个人工资中扣着养老保险金，单位却没交到社保局，我们怎么办？...
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公司正式招聘成为企业临时聘用工，经过7年之久，在1995年9月我们由临时工转成企业合同制工人。但是在转为合同制工人的时候，企业竟然把我们从1988年7月开始到1995年9月之间长达7年的工龄全部清零，工龄直接从1995年9月开始计算工龄，以至到了2018年，工资条上 ...
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我是85年12月上班的合同制企业工人先签了5年合同。后来同单位又签了无限期合同。后直到2005年单位破产。现在50岁办退休，让补交86年至90年养老保险。可是和我一起上班的同事以先办退休休都没交。视同交费。现在通知让我交我该怎么办？...
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我是一名合同制的石油工人，和工司今年了3月签了一年合同，只因工作和书记吵了几句，笫二天就把我开除了...
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退休档案中有二张招工表，一张83年集体制工人，一张92年制合同制。办理退休窗口人员认定92年招工表，不认83年的，说是属于二次招工，不能算连续工龄因88年至92年没有任问调动的资枓记载。我该怎么维权,才能证明83年招工表和工资呈报表是有效，怎么办才能认可83年招工表的工龄认定？...
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2018年5月在办理退休时档案中有二张招工表及工资呈报表。一张83年集体制工人，一张92年合同制。社保窗口办理人员认定92年招工表。（试问83年招工表和工资呈报表都有）办理人员说属于二次招工，工龄没有连续证明就不能算，这都是历史遗留下来的，这该怎么维权？...
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为“视同缴费年限”1992年10月至1994年12月在补缴养老保险费以后可以作为或视同缴费年限。 那么1993年11月由固定转为全民合同制工人，是否可以理解为1992年10月至1994年12月在补缴养老保险费以后可以作为或视同缴费年限。是否正确。谢谢！...
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你好尹律师 我想咨询一下 我今年退休 我是84年国家第一批合同制工人 之前在原单位临时工（82年7月一84年）接着接签订合同成为合同制工人 我想问问工龄是否合并计算 工资是不是从82年7月份算起 谢谢...
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