。发现三次以上,直接辞退! 3.每月从工资中扣200抵压金,扣五个月,不干提前一个月说,没有遗留问题返还。 4.给顾客传图要用百度云盘;如果顾客强烈要求 元。老板不同意,要强制性扣钱2000左右。我说准备辞职。正常说辞职也得再工作一个月才能离职的。 没想到刚说完,他就把我旺旺工作号封了。QQ工作群踢出 ...
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事情是这样的由于部门经理协调的不到位导致离职员工多上了一个月的社保,本来是可以通过申请退回多缴纳的社保,但是由于当事人写了少交纳社保的申请导致社保 公司直接从我的工资里扣除这笔钱并未下书面通知开除我,我要劳动仲裁应该收集什么证据?2,如果公司提前三十天书面通知我,我该怎么处理?是否有权申请经济补偿。...
//www.110.com/ask/question-12164806.html-
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辞工制度: (1)员工上班做满三个月后才能辞工,要辞工必须提前一个月以书面申请交于上级领导,经厂部批准后方可离厂,否则按自动离职出理,并扣除全部 开出出厂,并视损失大小还须处于一定的经济罚款或交公安部门处理。 xxxxxxxxxx xx年xx月xx日请问第几条制度有违法的,违反了什么法,拜托请说明下。...
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我一共有3个人差不多一起进的公司售后,当时公司说的试用期3个月,然后看个人能力提前转正,一个月后公司口头给我们3个人转正,并购买社保,但是基本工资没有变, 我们售后的另外2个员工的录音证明我们什么时候公司给转正的,或者公司文员(前几天刚离职)录音证明,或者有公司给我做的名片,能申请劳动仲裁进行赔偿吗? ...
//www.110.com/ask/question-1252271.html-
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我的工资,公司那边却说,因为我没有交接,也没有提前一个月跟他们说就直接走(公司制度规定老员工需要提前一个月提出辞职申请),至此拖了项目2星期才完成(原定于 我在8月31日就没去公司上班了,这样还算不算是无故离职造成公司损失? (6)文中提到的网站项目是没有需求说明的,因为是老总的朋友,所以他自己说功能 ...
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有下列情形之一的,甲方可单方解除劳动合同,但应提前30日通知乙方,并额外支付乙方12个月平均基本工资一个月的经济补偿金; 1. 乙方患病或非因工负伤,医疗 30天向甲方提出辞职申请,经甲方同意后,乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接;若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职,应赔偿因此而给 ...
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公司运营岗位员工提前30日向公司提交书面离职申请,交接期一个月,除了整理日常工作资料,该公司还要求员工离职前写出未来3个月的运营方案,请问公司这种要求是否合理?员工是否有权拒绝?...
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补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定,本部门成员有月薪+年底双薪的薪资构成。但我2017年的年终 降岗及未发年终奖,哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁,让公司给予一年一个月薪水的赔偿,第5点因产假及月子中间发生的事情导致我 ...
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老师您好! 我是一个试用期的员工,想离职已经提前10多天提交了离职申请,因为公司总部在北京,而我在广州分公司,离职申请是发邮件给总部和我的直属上司的,直属上司说工作交接好才能离职,我想请问我是否现在就可以离职?...
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赔偿,是一定要去山东的劳动纠察大队吗?还是说在广州的工作地也可以向当地劳动监察大队提出申请?2.公司不买社保,能要求补买吗?3,公司有很多罚钱的规定,感觉都不合法,怎么举报,如果在工资里被无理扣款,如何追回?4.离职的时候,公司要求提前一个月通知,公司犯了以上几条,还需要提前一个月吗?5 ...
//www.110.com/ask/question-7046054.html-
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