您好，我酒店有一个男厨师员工因恋爱，晚上在女生宿舍逗留被酒店厨师长发现，要求罚款5000。员工在入职后酒店领导没有给员工讲诉酒店的宿舍以及其他的相关制度规定与违反规章制度的处罚条例，现在厨师长要求罚款5000元，我想咨询的是厨师长罚款合理不合理。谢谢...
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我公司周一开会讨论后决定，每个月超过3次迟到予以开除处理，这种情况辞退员工需要支付员工补偿金吗？...
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未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待岗定义为未服从公司安排，或年度三次评审未达到能力要求 这样等于是变相的逼迫员工自己离职，而不给于无固定期限合同的经济补偿 这样的行为是否有和 ...
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用人单位因为员工一点小错误，且并没有给公司带来任何损失。领导说违反了公司的规章制度，只是因为员工与领导存在一点矛盾。就给员工罚款与工资降级的处罚。这合理吗？...
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1公司负责人强行高价规章制度进行处罚工作人员（比如：请假、请一天假扣四天工资） 2 该公司每日员工工作时间超过八小时以上 甚至12小时并没有报酬、3 该公司每月假期只有三天，而且逢年过节的法定假都没有...
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天迟到，一天矿工，并在上班期间去其他公司面试，公司也跟比员工谈过，他说自己会按规章制度来，后来同上级领导吵架，现在他又直接提出离职，公司该给他怎么结算工资才合理，目前他还在试用期阶段，没签订劳动合同。一共在公司上了15天班。对于这样的员工企业也很苦恼，请哪位大律师指导下...
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员工因旷工多日，单位领导得知后予以开除处分，但是单位并没有相关的规章制度与考勤证明该员工旷工。然后离职之后也没有办理离职手续，该怎么办？...
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之初，因员工不愿签署劳动合同，无奈只能口头说明并张贴规章制度。但是，常常遇到个别员工不愿提交辞职书等待30天再走，而说自己有病必须自离，造成无人顶替，只能延长我本人的工作时间达16小时以上，还要处理该员工及其家属上门闹事。现在的我身心疲惫，无奈之下，只好求助各位律师，我该如何做？...
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签订了酒店合同，未提前一个月提出辞职，只提前了3天辞职，合同内规定按企业规章制度执行，即员工提前离职视为放弃一切薪资福利，请问我还能得到工资和提成吗？...
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你好 请问 本人因为公司的规章制度不满 因为不达标就要做五十到一百个上下蹲 还有其店长不分青红皂白骂我们员工 我和其代理店长说受不了不干了 她说没有工资发的 然后我就发了工衣不做了 现在其公司要求我把工衣拿回去 不然把我身份证复印件交给警察处理 请问我是犯罪了吗 我应该把工衣拿回去给公司吗...
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