现在因为我和领导在一些问题上有纠纷，领导想在当年的12月15日和我解除劳动合同（老员工一般都签订在此日）。 转正后公司并没为我买保险，因公司设备问题经常导致 在我转正的3个月内，国庆含厂休休息2天，中秋休息一天，其外试用期内，（未签合同），五一2天，端午没有。 我是7月份转正的，甲方计算我的可休假 ...
//www.110.com/ask/question-691491.html-了解详情
1、2010年4月19日进入公司任人资主管，试用期三个月，转正后提升为人资行政副经理（申请书有公司高层领导签名确认），2011年6月30日突然 其岗位职责说明书上清楚说明。我是否可以拒绝执行此项工作，如不执行是否可以给加以不服从命令为理与解除劳动合同？ 3、去年4月份入职，10月才签订劳动合同及11 ...
//www.110.com/ask/question-545619.html-了解详情
员工试用期期间犯过一次错，后来公司领导出面摆平了，没有酿成公司经济损失，然后在一个多月后就是前几天突然发邮件要内部处罚，要扣除6月份一半工资 内容不实，力度过大，没有本人签字同意，提起上诉，然后老板就生气了，让人事以试用期课题考核不合格和给公司造成重大事故责任为理由直接开了离职通知书，让明天都不要上班 ...
//www.110.com/ask/question-15310359.html-了解详情
今年6月4日开始在北京盛世维工程技术有限公司从事电气工长一职，所谈试用期1-3个月，来之后感觉工作时间与劳动强度和面试时所说有很大差距，6月8日 到7月8日再与人事经理谈涨工资一事，其要求写转正申请把工资要求附上走流程审批后再做决定，遂提出离职申请，人事主管要求先要项目经理签字，办完交接后才能办理离职 ...
//www.110.com/ask/question-8015193.html-了解详情
做了快一年时间，7月大学毕业两个月后签的劳动合同，现在由于自身原因，想要离职，但是经理以前任工作交接给我之后，我必须在交接给别人，问题出在这，前任是一个有6年工作经验的交接给我一个刚毕业的大学生，我根本没学会。我现在还在试用期，工作技术太强压力太大，辞职又不让走，我不知道该怎么办了？恳请你们帮助 ...
//www.110.com/ask/question-2896770.html-了解详情
我从2012年5月10日开始在一家韩企工作，单位答应试用期后签订五险一金的劳动合同，刚开始时单位给签订了农户的三险合同，后来又因为单位的原因解除了这个合同，我现在没有任何合同。我现在怀孕3个月了，主要想咨询一下，关于生育保险的问题，我想知道单位能不能 ...
//www.110.com/ask/question-1456781.html-了解详情
年6月2日到原公司A上班，约定试用期为1-3个月，合同年限为2008年6月2日至2011年6月1日，2个月后公司替我转正但一直没有提我缴纳养老 和产品图片。 5. A公司经理目前拿了我发给测试机构的邮件，我在B公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反了劳动法，而且 ...
//www.110.com/ask/question-294434.html-了解详情
休息。我跟领导提出辞职，领导说等三十天，然后我说劳动法规定在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。领导听完我话后说这我不知道你去企管部办理，到企管部他们推到领导那里。我现在想去劳动仲裁，但是从老员工听说去劳动仲裁没用。老员工们也3个月了没拿到工资。以前老员工也去过劳动 ...
//www.110.com/ask/question-15545203.html-了解详情
2017年10月28日入职公司时，试用期两个月没给上社保，转正后才给上社保，现在一年多了，我是否可以以公司在试用期没给上社保为理由辞职，解除劳动合同，完了要求公司补偿？...
//www.110.com/ask/question-13890754.html-了解详情
自2017年8月14日入职，签定三年的劳动合同（两份都在公司手上）。经历半年试用期后转正，于2018年11月7日被公司通知我无法胜任目前工作，告知要交接工作给另一人；同时公司也没有合适我的岗位。 与公司协商解除协议给经济补偿，但是公司不同意。 哪些是我应该得的，如何才能拿回自己该得的。 ...
//www.110.com/ask/question-13636969.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务