当时签订了5年劳动合同。今年4月25日至30日公司派我与老总出国参加会议，走之前未签订任何培训、学习等类似协议，仅说让我为老总进行技术支持，期间共消费3 ： 1我没有任何证据，因为当时都是领导口头交待，这样能证明我就是开会而不是培训吗？ 2这种费用我需要交纳吗？ 3我若要辞职，还需要履行5年劳动合同吗 ...
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双方在自愿协商的基础上，制定以下条款： 一，甲方在本店担任总监职务。负责技术监督培训工作 二，甲方应严格遵守公司，店内各项规章制度，应带头以身作则 三，待遇：甲方 ，本协议从二00九年十一月一开始生效。甲方：乙方：年月日 请帮我看一下这份技术入股合同有效吗，是否还有什么问题，如果有的话请帮我指出一下！...
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保护和劳动条件 1略 2略 3甲方负责对乙方进行思想道德，业务技术的有关教育和培训。 四劳动薪酬 此项略 五 社会保险福利 此项略 六劳动纪律 1乙方需要 损失的，乙方按损失程度承担违约责任。 5乙方违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产 ...
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解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和保守单位专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 八、合同解除 或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本单位无法履行 ...
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广州昌康提供技术、经营、门店选址等支持，就开始了为期3天的技术培训。培训后，市场营销部徐经理又与我沟通，加盟了昌康的鹿角巷品牌，原材料与设备，也需要 违约金，退还原材料与加盟费用（实质我未使用特许经营权、未享受昌康提供的加盟支持）合同签的是付百分之三十的违约金，但是售后答复我的是退总费用的百分之二十的 ...
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影响，之后回来在a公司干了一个月的杂活，近期又要安排去一个省内的公司培训另一种产品，听说也是对生育有影响。 签订协议前a公司并没有告知我接触产品 ，b公司的技术人员给简要讲解产品时有提到长期接触可能会影响生育，b公司的员工也跟我说提到过。 此次培训算专项培训还是岗前培训？此协议是否等同劳动合同？ 在a ...
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成了技术员签了一个服务期协议，内容入下。 1、甲方在劳动合同履行期间，为乙方提供专项培训，并承担培训费用计贰拾伍万元。 2、乙方承诺自愿为甲方服务5年（ 9天如果有效可以走吗？公司不会外送培训，不过每年有外国人来公司技术指导，这也算专项培训吗？协议内容中没有培训内容也有效吗？而且根本没有什么专项培训， ...
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合同编号： RY-SC13-2016-0326 签约时间： 2016年03月26日 签约地点： 福鼎市 金牌代理权合同 甲 方 福鼎市鼎胜网络科技有限公司 联系地址 福鼎市天湖路202号701 邮编 355200 经办人 钟敏 ...
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最主要的一种材料甲方当时说的价格是3.8-4.0元的就能达到要求，按照他们提供技术流程，做好一律保2-3年，设备也由他们提供，不管是做好的产品还是买的设备， 值钱，但当时考虑到项目本身和市场场景，就没多计较签了合同交了钱，后面就是简单到还不到一天的培训，然后就回来等设备发过来，和买材料，按照他们提供的 ...
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12月31号 第二点：1.由于乙方入职后需进行为期4个月的培训，在乙方培训期间，甲方需向乙方支付工资报酬，双方约定乙方的培训费数额为人民币10万元。 2.如乙方提前解除本合同，则乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币10万元。 3.乙方对履行职责过程中涉及属于甲方的技术秘密和商业秘密，负有保密 ...
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