本人入职两个月余，公司未与本人签订劳动合同，亦未为本人缴纳社会保险，现本人准备离职，并主张未签订劳动合同双倍工资补偿，未缴纳社会保险半月工资补偿。 盖章。 2、offer，入职时的人事（已离职），通过个人微信发送给本人微信，未有盖章及签名。及通过前程无忧发送给本人的面试邀请。 3、工资银行转账流水， ...
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并继承公司A工作年限？ 1.2 向A公司所要离职补偿， 因为未签订劳动合同视为无固定期限劳动合，对此单方解除，应支付双倍补偿，即2.5月 *2 2， 进行（同时也会利用客户的计算机），软件设计开发到产出都是个人完成，公司没提供任何资助，涉及公司业务的监控平台为第三方代理产品，其软件可以在官方网站上获取 ...
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李某，2016.7入职，2018.10离职。无签劳动合同。在职期间，一天工作时间7.5小时，每周六天，法定假日正常放，公司没有任何强制个人加班的行为，无拖欠个人 这边劳动局只要求法人是必须要交社保的，其他的人没有强制要求必须要交。关于公司这边，法人暂时不想办法注销，想是可以帮交社保，再个就是万一有别的 ...
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3.关于合同.因为公积金投诉问题需要提供合同，所以还有一些合同问题。我现在虽然是无固定合同，但这仅仅是依据我个人常识判断的，其实除了进入公司后的第一年（2012年） 也没有给我一份而是都是自己留存了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别 ...
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3.关于合同.因为公积金投诉问题需要提供合同，所以还有一些合同问题。我现在虽然是无固定合同，但这仅仅是依据我个人常识判断的，其实除了进入公司后的第一年（2012年） 也没有给我一份而是都是自己留存了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别 ...
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目前在该公司工作了4.5年，今年7月份已经签订了无固定期限的劳动合同。目前公司全球裁员，老板把我提交到裁员名单中。我是技术工种，平时表现还不错，也无 裁员是事先没有通知，突然宣布的）很多非无固定期限劳动合同的员工都没有被裁员，且这次裁员跟平时的工作成绩也不挂钩。 个人情况简述：今年40岁，家里有2个 ...
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未制订本岗位的绩效考核办法，也无相关规章制度涉及此扣款标准，全凭老板个人喜好）。本人决定本月底解除与该公司的劳动合同，并主张以下权利，请各位律师 1万元工资； 5、按70%的标准补足2016年1-10月的月度工资； 6、要求公司支付2016.1-10月30%的年终工资； 7、支付2个月的经济补偿金。（ ...
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%的市场亏损，本人承担了市场亏损的1555元（怎么算出来的我不知道），违法解除劳动合同。 公司使用网络招聘，销毁网络招聘记录，销毁应聘简历表，不签劳动合同， 对应的（证据有：银行交易明细，网上银行拍照有打款人信息，微信截图个人工资明细及克扣工资明细，事实陈述），为什么法院就不一一考证，对事实劳动关系 ...
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协议，未在合同中体现，现在是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%，根据劳动法是否可以要求补发？转正工资的补发问题！！ 如需聘请律师，费用预算多少呢？我公司此次纠纷不是个人案件，是多人同时被辞退，但存在个别无与A公司的合同，个别无合同情况，但都已过合同转正期。 ...
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次劳动合同未到期的时候公司让我们整个部门与集团总部（不同的法人）签订劳动合同，且让我们签订一份三方协议：协议内容包括 员工个人自愿从事业部离职并同意与总部签订劳动合同，工作年限可以累积。 请问我这次劳动合同到期后是否可以与集团总部签订无固定期限劳动合同？集团可以用甲方不是同一个法人拒绝 ...
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