续签有无赔偿？ 2、入职时包薪制26天8小时3500元，2013年公司工资结构变化，底薪（最低工资标准）+考勤+绩效，直到现在底薪（2100）+考勤（2100）+绩效（1900）出勤表员工每月都有签名26天，第一份工资表签名转账：底薪+考勤；第二份工资表签名发现金：绩效，是否违反？ 3、入职时岗位是 ...
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达成口头协议：工作日期间，甲某每天为丙单位提供6小时（17:00-22:00）劳动服务，工资为950元/月(当地最低工资标准为1160元/月)；期间，乙派人对甲进行指导监督，丙与甲无任何协议。然而，协议履行期间，甲某的工资均由他人代领，自己从未签字领工资。请问甲某的哪些权益受到侵害？该如何维护？...
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与乙物业公司达成口头协议：工作日期间，甲某每天为丙单位提供6小时（17:00-22:00）劳动服务，工资为950元/月；期间，乙派人对甲进行指导监督，丙与甲无任何协议。然而，协议履行期间，甲某的工资均由他人代领，自己从未签字领工资。当地最低工资标准为1160元。请问甲某的哪些权益受到侵害？该如何 ...
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与乙物业公司达成口头协议：工作日期间，甲某每天为丙单位提供6小时（15:00-22:00）劳动服务，工资为950元/月；期间，乙派人对甲进行指导监督，丙与甲无任何协议。然而，协议履行期间，甲某的工资均由他人代领，自己从未签字领工资。当地最低工资标准为1160元。请问甲某的哪些权益受到侵害？该如何 ...
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补，第二个月补劳动法的最低工资1510*80%，这样合理吗？要如何维权，最长的做了12年，有12个同事！另外厂里没有按劳动法上班，26天制9小时，这个能维权吗？ ，由于厂里长期没订单，现在需要停工待料，停工待料的第一个月还是照样发工资，第二个月就按劳动法35条标准工资的80%发放！这样我们还能反抗吗？...
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撰改迟到早退记录，故意打迟到早退时间拉长（真实只有3分钟内，被撰改成超过1小时）3、撰改公司手则，根据记录量身定制公司手机，新增条款3次迟到早退（拉长 ，第一页有工资（手写）、第二页面有签名（手写），把工资直接调整至上海市最低工资标准（1830），因为合同2份都被公司借口收走，所以本人手中无与公司签订 ...
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淡季和旺季，还有像双11，周年庆这些促销活动什么的，所以上班时间有时候超过每天8小时，有时候会停休一周要上7天。但是，我看了一些法规，好像在法定的 ，但是没有加班费，国庆也要我们上班，也不给加班费，按上海最低工资标准，1820一个月，法定节假日一天的工资应该有240，我们几十个外包员工，光是加班费就少 ...
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下你们，我该怎样应对。委屈求全也是不会给加薪一分的，而且长期强制要求我周6上班合同虽说不超过每月工作不超40小时我虽没加班但也不止这些了而且长期不准时发工资（因是包薪即每月固定工资4200折算深圳最低工资标准1808一样工资条老板也做手脚都是假的）想想都心寒，有 ...
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你好，我想请问一下，我们公司员工的工资是按基本底薪2500，再加岗位津贴，技术津贴、绩效的，总工资加起来有3000，一个月28天是工作时间，每天加班时间是1.5小时,可是工资表上没有另外加班费算.请问这有没有违反劳动合同的相关规定啊.我们这边最低工资标准是1130...
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个朋友在一间公司上班，老板没有说要签订合同。上班时间早上8:30~18:30 中午休息一个小时。每月工资1300元，当地最低工资标准1000元/月，他当月休息了4天。发工资的时候，老板是这样算的：1300/26（上班时间）=50， 1300-50*4（休息时间）=1100，请问 ...
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