十三名员工问题寻求帮助！！！老板入职前口头约定的软件项目奖金1-5个月，现在年终老板以公司没钱为由说给不了而且还变相逼迫我辞职，我有最近 我的工作能力很突出，也承认入职前承诺过我1-5个月的年终奖金，而且我的合同中规定工资是基本工资2000+绩效工资8000组成（合同中有一个条款说没有生产任务时，按市 ...
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2015年2月入职北京市一公司，入职协议职位为“校区主任（储备）” 试用期结束后负责其中2家校区正常运营上个月大幅度超额完成，但因产品单一代偿 形式： 每月26日-每月25日记为自然月 ，于每月10日分多笔打入个人银行卡工资几乎不上税 。基本工资+岗位工资+绩效奖金+饭补-社保-个税16.14元 （ ...
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这样写的，乙方工资标准为xxx元/月，工资组成：岗位工资xxx,薪级工资xxx,津补贴xx,基础性绩效xxx,奖励性绩效xxx,奖励性绩效工资根据考核结果进行发放。这样 ，是怎样赔偿的呢，因为合同里边约定待遇参照事业人员管理，也没有写明奖金是多少，工资每年也在调，如果这样的话，我想知道如果赔偿，比如说 ...
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我在事业单位上班，于2014年8月至12月休了产假，期间单位只发了基本工资，没有发绩效工资，而且在2015年补发2014年全年绩效奖金时，也把我休产假的相应绩效也扣除了，请问这样合法么？依据女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。请帮我解答，谢谢！...
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让我去做C公司的项目，偶尔A公司需要我的时候我也继续为其服务！在12月公司又将一部分人签到C公司，和裁了一部分人，裁的有赔偿！现在要过年了， 年终双薪和1月份工资，而C公司要年后发1月份工资，至于年底奖金据C公司人事说法年底奖金要看公司绩效如果不达标那么随时没有，而C公司项目基本都处于投入状态未盈利， ...
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给出的待遇是基本工资税前5.5K，绩效奖金根据公司经营状况、个人绩效及相关管理办法执行，社保齐全。录用通知书上也是这么写的。10月20日，入职后办理了手续 ，10月30号签合同时发现，基本工资变为4.4K，A公司说基本工资加绩效才为税前5.5K。还没原公司待遇好。果断离职，请问上班的这10天如何补偿， ...
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的双倍赔偿。 3、签署4.5+1的补偿协议后没有立即结清，而是在二十几天后在我的催促下才于9月1日付了补偿金，是否可以对此延误胡二十天申请赔偿50%---100%的违约金。 4、年度绩效奖金：公司以未达到公司制定的年度目标（公司整体计划目标），所以个人的年度绩效 ...
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您好，我是濮阳清丰一高的教师，学校从2013年1月实行绩效工资，但是这些工资是从我们原来基本工资里扣的，这些年我们学校除基本工资什么也没，也就1600多 少的可怜，就这还欠着老师，08年以来的奖金也没发过，也就是除了基本工资1300，和半年或一年后才给你发的绩效工资（扣的教师的工资再发给教师）什么也没 ...
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年6月签的合同，5年期，工资600元，包括社保等等，整年三班倒，一个月工作240个小时，2010年前有正式职工和我们一起值班，可他们有夜班加班费，误餐费 工资，取暖费等等补贴，我们都没有。11年期满没有再签合同，今年单位要辞退我们，我们应该讨要哪些经济赔偿呢？绩效工资和补贴奖金等等是不是应该同工同酬呢...
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您好！我是2011年12月31日离职的，年终奖与绩效奖是在2012年1月中发放的，我上一年度一整年都是没请事假病假的，但年终奖和绩效奖没发放给我，（只发了当月的工资和奖金）以前是按考勤发放的。咨询了单位财务科答复是：我们自己单位有文件规定由离职当天起不 ...
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