我与原来公司已签署长期合同，因用工单位需要我被用人单位借用十年，其中我原公司与用人单位签署三次用工合同（两次2年一次1年借用合同）现用工单位要倒闭我是否能到赔偿，用工单位人力资源说我是借用的没有赔偿，只是退回原单位他的说法是否正确。...
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工资打入银行存折，但历年的工资都未达到广州市最低工资标准。由于劳动强度大，工作环境噪音大，节假日照常上班，几乎没有法定休息时间，她耳朵早已出现严重听力障碍。尽管已经连续工作21年，并多次提出签订劳动合同，但工厂以其为“非全日制用工”为由推托，一直未与她签订劳动合同，更未 ...
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我是1986年在大约5，，6月份的时侯通过招聘，面试，考合，进入用工单位的，我与用工单签了一年的用工合同协议书之后在没签过合同，，我在用工单位工作了六年后下岗了，我想问问签一年合同没有档案吗...
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条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 疑问：未签合同满一年后，视为订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面合同，如果公司没有补订，需要承担什么法律后果？是否又符合了上面两倍工资的条件？ 如果不符合 ...
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岗位需求，可直接把我遣送回人才租恁中心，人才租恁中心可再安排一份工作给我。跟用工单位没有一点责任。请问这合同，我能签吗？我被辞退了是拿不到任何赔偿吗？我已经收到续签劳动合同通知书，特别提示逾期不来办理的，单位将视为你放弃续签《劳动合同》，相关法律责任由你本人承担。 ...
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3月14日上班至今，公司以国有企业上级不允许聘用外来员工为由，拒绝与我签订任何用工合同、也拒绝购买五险一金。入职之前，老板曾口头承诺签订劳动合同，买 的相关代开发票机构所出具的标为咨询费的发票直接在财务报销拿的钱，我手头上没有工资条，财务有我的报销凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个月 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。可见，该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。所以辞退员工不需支付二倍工资 其二、未续约，可以从期满后 ...
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用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将 签订了三次），但介于是劳务派遣公司的原有，没有签订无固定期限合同，且用人公司所谓的与劳务派遣公司合同到期也只是用人公司一面之词，劳务派遣公司并未提出正式的 ...
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我的劳动合同是我工作的公司找了挂扣清远公司签的.如果我公司没有提前通知我就辞退我,有得赔吗.其中有一条写着如果有什么事,要到清远仲裁去解决而且说 啊.合同中的合同期限有更改,就只有清远公司的章,没有我签名,这份合同生效吗?那我可以追到用工单位的赔偿吗.因为我不想去告清远单位了.那我想知道这份合同是无效 ...
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本人在县电力公司工作了4年多的时间，工作性质是在供电所内工作，单位曾与我签定一年用工合同，但新劳动法以后，电力局曾与我们口头解除用工合同，但这其间因工作需要电力局并没有辞退我，工资照常发放但没有与我们签订劳动合同，也没有上各类保险，现在要与我解除用工关系，电力局应如何对我赔偿才是合理的？...
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