新协议要求放弃。 对方理由：公司流程，原来的邮件作为补充。（实际有冲突的部分） 问题： 1）公司的过程，涉嫌哄骗，是否有法律责任。因为如果哄骗没有责任，公司肯定 有什么可以主张的权利，在重新谈判的过程中，要求更多赔偿补充： 1.该老员工在去年和前年的绩效考评上，都是满足预期。且在去年，完成了专业晋升， ...
//www.110.com/ask/question-14737785.html-了解详情
我在原来的一家私企工作，因其拖欠工资，就自动离职回老家上班，期间也询问过工资问题，一直都以公司资金困难为由，时至今日，才得到消息，原企业将转让出去，所以才想问问，我的工资还能要回来吗？之前没有签订合同、没有打工资欠条，唯一能证明的是财务那里有张员工工资表。...
//www.110.com/ask/question-14315142.html-了解详情
一个员工在试用期，没有签订劳动合同，但是提出离职，工资是按公司规定正常发呢还是一经离职就发放所有工资？...
//www.110.com/ask/question-14203241.html-了解详情
本人月收入在3000左右（未买保险。并且在公司干了三年），现在公司经营状况不善，老板以迟到5次扣500。和问题产品全额买单（销售价）等方式逼迫员工主动离职。现在自己也不想在公司干下去了，请问我要如何保障自己合法权益。...
//www.110.com/ask/question-12272301.html-了解详情
离职当月公司克扣提成！本人所在公司所在部门每月除固定工资，还有提成下月月底发放上月提成。提成数额由部门经理核算，核算标准没有具体清晰透明的标准。我8月30日离职，交接事项均无问题，本月没有收到提成，联系经理，经理解释为：离职员工当月无提成，提成不属于工资，是奖励，我作为部门负责人， ...
//www.110.com/ask/question-11898617.html-了解详情
的直属上级威胁说如果不再工作一个月就扣除我当月一半工资，一气之下，本人于当天提出书面离职申请并于转天正式离职。截止到今天2017年6月30日，原单位以我 着我的各项保险不放，要求我补偿4000多元。原单位是教育机构，合同内要求离职员工对离职一个月内学生产生的退费负责。7月底他们给我一个名单，说是名单上 ...
//www.110.com/ask/question-11373124.html-了解详情
的直属上级威胁说如果不再工作一个月就扣除我当月一半工资，一气之下，本人于当天提出书面离职申请并于转天正式离职。截止到今天2017年6月30日，原单位以我 着我的各项保险不放，要求我补偿4000多元。原单位是教育机构，合同内要求离职员工对离职一个月内学生产生的退费负责。7月底他们给我一个名单，说是名单上 ...
//www.110.com/ask/question-11373118.html-了解详情
本单位资料不齐全为由，扣我2017年1-4月份工资，而且我离职之前公司因经营问题拖欠员工工资3-4个月（拖欠工资在我们公司很正常），而且2015年考核及 总公司了，等待领导批复。理由都十分充分，劳动合同公司扣着，我自己没有，但是工资都是通过银行卡进行发放的，而且能通过平台进行社保和医保、公积金的查询。 ...
//www.110.com/ask/question-11363126.html-了解详情
本人签订了实习期合同,本应该，本月15号发上个月15号工资，但是经理以交接手续不全为理由，和客户那边没法交代，实际上之前是按照要求，填写了离职单，以及做了相应的交接手续。并且商量，探讨过离职问题，然后三天后自动离职，然后公司因为财务原因。一直到27号才发员工工资，但是没有发我的，请问这个情况怎么办...
//www.110.com/ask/question-10764501.html-了解详情
为现公司的业务往来公司，虽是商贸公司实际在开工厂生产家具）现公司办离职手续，我们均不同意，公司也不肯做正常裁员以及赔偿，肯定想一些办法 作风，近期离职员工都有与之打官司）另一个是我们的加班费问题，加班费自2009-2016年上半年这段时间是按照基本工资除以30计算的，这个听说应该按照全部工资除以21. ...
//www.110.com/ask/question-9996563.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务