，在职时保险也已经统一转到天津）您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我 过期，短信通知我按旷工开除，但又发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？档案在人才了，单位只有就失业证，我 ...
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点将手头工作任务全都做完，第二天便不去公司强行离职，后公司要扣我（10月整月和11月10天工资总和）一半工资，请问这是否合法？在这个公司上班期间加了很多 被老板气走，后来所有任务都压在自己身上，连续加了2周班，感觉吃不消就强行离职了。当天晚上加班到10点将手头工作任务全都做完，第二天便不去公司了，第三 ...
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实习期时间2013年1月22日-5月7日，由于需回校考试，于5月7日办完离职手续，部门经理说一星期之内就可以将四月份少发的和本月的工资打到 第一次经理说帮我到总部那边催一下。第二次说是（1)当初办离职时我应该亲自到总公司人力资源部，那样工资会很快结算。(2)总部人力资源部相关负责人因公职外出旅游，须等 ...
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我是北京物美员工按照规定我提前20多天和领导商谈离职的事情她没有给我任何回复还让我旷离，当天我旷工一天没有上班第二天去上班领导就不给我安排工作也 是连续旷工3天视为自动离职的。我旷工一天她们就不让我上班也不给我办离职，我们 是每月10好发工资我是5月4日那天没有上班她们也不给我解决离职，我是3月26日 ...
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有权利强迫我完成这项工作吗？如果此次验厂失败他有权利要求我赔偿公司损失克扣我工资吗？首先声明此公司本身购买社保人数的比率严重不合格，而且对于公司人数及加班工时、 离职日期及上级签名，以及我近两个月的工时（纸板）能证明我无请假旷工吗，如果我离职后工资迟迟未汇入我户口，我如果要起诉公司拿回我的工资具备这些 ...
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年底不想干了，提出离职，与2013年1月18日离职，离职时说好有年终奖的。当时说1月的工资和年终下个发工资日发，工资一般都是下个月5号左右发。现在都到第二 是口头说的，这个能拿到么？ 2.有半年的工作时间处于无合同期，有法律规定说这段时间可以双倍工资，是么？ 3.半年没有缴纳社保，是不是可以经济补偿？...
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叶某，叶某刚开始说我的工种是兼职，我向他询问时否可以于2-3日离职，以及工资如何发放，叶某就告诉我工作要耐心什么的，然后他去工作，并说下班 并且维护我的合法权益，我应该怎么做？注：我现在无法证明自己初来应聘时约定的工资数目，以及我2012-12-24~12-28日在总店上班的考勤卡。我现在又得是分店的 ...
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个月 底薪1200加200元补贴 未签劳动合同 到7月份试用期过了 突然公司制度改变 工资没有底薪只有提成，按照每月从客户那收回的代理服务费的25%提成（财务代理记账公司 茬 工资问题一直拖到4月才结（3月离职并以交接好） 我想问下离职的话我4月份的提成工资可以拿到吗（服务费用还没收回） 怎么做 需要 ...
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月份离职，公司未出俱离职证明，还有1月加班费没发完我3月份离职，公司未出俱离职证明，还有1月份的工资未发完，公司给的理由是说公司与我签的有服务协议我未做到规定年限，请问公司有权扣我的离职证明和3月份工资吗？现在我出公司己有半月了，没有离职证明我找工作总是不放心，本来也不是我有意要提前离职的 ...
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月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否合法？谢谢！例如：一个月工资1800元，辞职的时候说必须等一个月后 而辞职后只工作了20天（需要交接期），公司却说你可以走了，然后这个月的工资就只发1200元，请问一下这样符合劳动法吗？可以要求补全剩下的600元吗？...
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