地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因 的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方 ...
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甲方为应诉而支出的所有费用。该费用甲方有权从将付的工资报酬中扣除。 11、 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬中，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务， 国内该行业的新领域、新项目，甲方须为该项目提供大量的技术引进支持和技术培训，同时乙方在劳动合同服务期间是边摸索实践边学习，故乙方在劳动合同服务期限内 ...
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、定价方法和政策等。 7. 乙方在甲方或其业务伙伴所接受的技术训练内容和培训资料。 8. 甲方对第三方或合作方负有的保密责任的第三方的商业秘密等。 9. 关联单位为调查、追究乙方及其单位的违约行为而支付的车旅费、律师费、调查费、鉴定费、公证费、诉讼费等各种合理费用，以及包括索赔和执行前述索赔所带来的 ...
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、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣， ，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九．当事人约定的其他内容 十．劳动争议 ...
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及以上。丙方在三年服务期满之前任何时间无论何种原因离职，丙方都应赔偿甲方对其培养所付出的培训成本费：叁仟元（￥3000元）。甲方同时保留对丙方追究违约责任的权利。丙方具体应按下列规定偿还甲方支付的相关培训成本费用：应偿还培训成本费用=总计培训成本费用÷约定的应服务期限（换算成月份）×（约定的应服务 ...
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奖10%，质量奖20%执行，合同履行奖10%。 （三）合同履行奖在合同期满时一次性支付。经甲乙双方达成一致意见，乙方在工作期间上调工资的，半年内不得离职，因 按旷工计算。 （3）、因乙方的原因合同期未满而提出离职，中途公司报销外出考察及培训期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方 ...
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没拿到）内容大致如下：“入职者需在本公司工作满两年，否则需支付本次培训所花费费用共计2000元，并按照工作的时间逐渐递减”，如果不签的话，则需支付三方 年7月23日（试用期期间），发现这段时间工作环境和当初承诺的出入很大，于是提出离职。 请问张律师，办离职手续我需向公司索取什么材料？要不要支付所谓的 ...
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当老师，试用期两个月，目前已在职一个月，已经开始带班。劳动合同中，培训协议是：为了提高员工基本素质及技能，甲方选送乙方于2020年8月6日至 培训费及其相关费用为10000元。由甲方承担70%，乙方承担30%。经此培训后，乙方至少在甲方工作两年，合同期满乙方正常离职，则乙方在职期间所支付的30%培训费 ...
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2010年3月入职，5月签订为期两年的劳动合同，但至今未缴纳三金。2011年4月单位派我去上海学习培训3天，去之前签订了服务协议，内容如下：培训所有费用由单位支付，培训人员学习完后，需为其单位服务两年，如一年未到离职，赔偿所有费用，两年未到离职，赔偿70%的费用。如我 ...
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可能需要交一点钱了，但也不能超过他实际支付的你培训的那部分费用。"我培训的是安全防火方面的,都是集团内部的人培训的.还有我猜想他说的那2000元是不 吗?我询问了学校就业办，他说是应按公司的方法处理。然后档案和报到证等拿不到离职证明也不能领取。我希望能得到专业的解答,恳求能帮帮我。 我在网上找到的类似 ...
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