，由企业法人即总经理签署劳动报酬协议，协议劳动报酬6000元每月（包括基本工资3200及绩效奖金2800）。入职后告知每月发3200基本工资，季度末补发每月2800，当时被迫 我及10月份劳动报酬结算完，没有劳动经济补偿。如果不同意以上三个月绩效及10月的劳动报酬一分不给。企业在10月31日以劳动过失 ...
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使我不愿意续签的话我可以拿到3个月的补偿金吗？ 3）、合同期内调岗需要用人单位与本人意见一致才可以进行调岗的吧？ 4）、合同上写着公司的工资形式是：基本工资+绩效奖金。绩效奖金是下一年的5月份发的，即2012年1~8月的绩效奖金实际是没发给我，现在不续约的话 ...
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的 ，因为关于养老保险跟医疗保险的事情跟单位闹了 些不愉快，单位领导扣发我一年的奖金，没有办法，胳膊扭不 过大腿，我认了，09年国家出台文件，我们单位从10月份开始绩效工资，但是国家部分不 能到位，我 仍然只有工资，但是他们都 发了奖金，后来没有 办法，我调离了 这个单位，2011年底， ...
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年9月签订一个三年合同，其中约定三年期满则发放补偿金（三年工资的60%，绩效不同，比例不一样），离职则此钱作为竞业禁止补偿金，2010年9月合同 补偿金，我是否需要遵守竞业限制约定？ 2.原合同中约定补偿金是按绩效考核计算和发放的，虽然说是补偿金，其实是绩效奖金的一次性发放，服务期内没发其他绩效奖金， ...
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日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终 ...
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日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终 ...
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日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终 ...
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日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终 ...
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日写的辞职申请单，4月29发的年终奖，工作人员说辞职就不可以领，请问我还能怎样维权？员工手册是这样写的，每年年末视度假村经济效益情况及员工本人工作表现发放年终奖金，绩效奖金视员工本人工作表现及绩效考核成绩，按月度或按季发放。各员工的年终奖金和绩效金由总经理审批决定，最终 ...
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公司有绩效年终奖金，但备注有写到中途辞退或免职不计奖金，现在是公司调整组织架构，利用降职的方式逼员工离职可以申请怎样的赔偿，在公司工作3年5个月，2015年度绩效考核还差2个月就满1年了...
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