依赖性之间存在着必然的直接因果关系。 （1）责任主体是陈*，庄*是经过考核的副主任医师，马*是儿科主治医师，当日值班。 （2）因为诊疗过程中使用不 98条规定：“公民享有健康权”，这一规定证明我国法律已经确立了对精神损害的赔偿制度，2001年3月10日规定：自然人的身体权和健康权遭受侵害可提起精神损害 ...
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以下（注：此处包括了业绩为零），按全额月基础工资的60％发放。” 员工认为考核激励政策多处地方非常不合理，并逐级向老板反映，被老板驳回，之后没有人因为 同意；部分员工认为既然公司可以擅自不履行承诺，随意以自己的意愿变更本来就有争议的制度，自己也没必要再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下 ...
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合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体 不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. ...
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合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体 不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. ...
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合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体 不减少（没有特别规定，不是按照月薪的80%） 3. 一直没有考核过； 4. 总公司2013年度考核方案:没有见过书面的，只是人力口头及开会说过； 5. ...
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100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方 ...
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100%计发。 五、工作纪律 1.乙方应严格遵守法律法规和政策，遵守甲方的管理制度，服从甲方管理。 2.聘用人员在合同期内不得参加任何公招考试，违约者处罚 3. 乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的； 4. 乙方不能履行工作职责，经考核不合格的； 5．乙方旷工或者无正当理由逾期不归的。 6．乙方 ...
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新岗位培训指导，处于无对接状态。我申请过岗前培训但无果。上个月月底六月底，领导给我出了个考核，严重失职，未按工作要求提报工作项目，一项考核200合计 吗？ 同时公司不定时会议，我有一次缺席，仅一分的会议，考核了300元，考核依据是无故不参会，公司制度明确说是无故不参会且缺席两小时以上予以考核300，我 ...
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履行甲方交代的工作任务。学徒期内一切按照甲方工作制度执行。至x年x月x日起至考核达标止。经连续三个月考核达标者可晋升职位。本合同期限两年。 2：在合同期间，乙方单方面解除合同，需提前七日通知甲方，按照公司制度。未满学徒期按照未能履行职务并产生专业技能授出成本，支付学费6000。 3，学徒 ...
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个月 的赔偿，我只要求5个月而已，他们都不给我。并采用这样的态度、制度来压榨我。 3、他们叫其他同事打电话给我负责的河南客户，说我在接受公司处理， 办同事工资没有少，因为他们接受 公司给出的条件）。我的业绩也不差，如果要考核的话：全国5个办事处没有一个完成任务的，他们都不少工资，我就少了，公司就是针对 ...
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