要求单位支付经济补偿金 -法律咨询搜索

是否属于劳动纠纷？可否仲裁？提出的请求是否支持？请给与正确的指导意见！

提出解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。故要求：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。４. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反劳动法》《劳动合同法》《工会法》《广东省劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？（相关证据：身份证，劳动合同 ...

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关于申诉不受理

，被申诉人应该支付申诉人年休假工资及总额25%的经济补偿金，总计；九、被申诉人前身是一家以建筑施工为主业的公司。其要求所有有施工任务的基层单位：施工而在其注册成为一个独立民事主体后，其行为XX不好干涉。只能帮助将信访要求转给新公司。不建议申诉人走信访维权。关于被申诉人辩称的以“JW有限公司”名义 ...

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帮我看看起诉书这样写可以吗?胜算几率怎样?

，原告向劳动监察大队反映后，被告才同意给解聘书，而后，被告多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3月=1200元和25％经济补偿金300元。 ...

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仲裁裁决

未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者补缴社会保险，而且还应支付给劳动者经济补偿金，因此，申请人要求被申请支付2008年2月至8月双倍至8月期间的平均工资1100元。申请人与被申请人的劳动关系已经解除，申请人再要求被申请补缴失业保险，没有法律依据，故该项申请请求，本委不予支持。经 ...

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劳动纠纷

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。”所以申诉人要求被申诉人支付，7月被被申诉人拖欠加班费（一共15天）850.5元、申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元、支付申诉人2016年9月18日至2016年9月22日的误工费283 ...

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请问公司的合同违法吗

全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 ...

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请问公司的合同违法吗

全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 ...

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怎么来的

未到公司上班。法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年4月11日后就未到公司上班辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济 ...

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劳动争议案件咨询（关于加班工资计算基数）

经理不同意给我买社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9 原劳动和社会保障部颁布的《最低工资标准》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。与此相应，劳动者 ...

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保险未缴齐，试用期违约加班工资不发要辞职索赔被公司威胁

期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，据此，本人要求公司至少以1.5倍加班工资支付每月加班13小时（180-167）的加班工资， ...

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