合同终止后的生活补助费问题根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔1996〕33号）中 按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。四、终止劳动合同再就业后的养老保险问题对已参加北京市的养老保险统筹的职工，终止劳动 ...
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，单位现改制，在计算我的经济补偿金和工伤伤残就业补助金基数时按改制基准日2012年6月30日计算，我与单位解除劳动合同是在2015年6月18日解除了 单位解除劳动合同日2015年6月18日计算经济补偿金基数、年限和工伤伤残就业补助金基数、年限。请问李倩律师单位这样计算违法吗？我该怎么办？我该怎么写仲裁 ...
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，单位现改制，在计算我的经济补偿金和工伤伤残就业补助金基数时按改制基准日2012年6月30日计算，我与单位解除劳动合同是在2015年6月18日解除了 单位解除劳动合同日2015年6月18日计算经济补偿金基数、年限和工伤伤残就业补助金基数、年限。请问李倩律师单位这样计算违法吗？我该怎么办？我该怎么写仲裁 ...
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一直到3月7号周五打电话都是让等消息，说领导研究着，有消息给我们通知。到3月11号打电话问就业促进办他又成了不归他们管，让找签合同的地方跟用人 了孩子的续签合同一直到宝宝一周岁，怀孕的这种不管，按解除合同。我问哪个哪个文件他说 鲁人社发〔2013〕23号文件 ，说让我自己网上查查看看，可我没查这个文件 ...
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就针对两个问题，我爸爸在8.14向江都社会保障局仲裁委员会提出申请书时也一并交付了一次性解除劳动合同的赔偿清单，后因不服，拖延至今，请问这种选择一次性解除劳动合同 到南京去做鉴定，只是追认扬州的事实，而对方律师说我爸爸不享受一次性医疗、就业、伤残补助，因为省鉴定发放日期，就差五天，即使有，这个也是本人 ...
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岁退休，因为连续旷工7天以上单位解除劳动合同。我2011年因公负伤鉴定为8级，解除劳动合同单位需支付我一次性伤残就业补助金21个月，按工伤管理办法， 离退休应该是还有4年，本人还要缴纳整整4年的养老保险和医疗保险，一次性伤残就业补助金是不是只能减少10%，单位却说要按20%减少。请问他们这样的说法是否 ...
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岁退休，因为连续旷工7天以上单位解除劳动合同。我2011年因公负伤鉴定为8级，解除劳动合同单位需支付我一次性伤残就业补助金21个月，按工伤管理办法 离退休应该是还有4年，本人还要缴纳整整4年的养老保险和医疗保险，一次性伤残就业补助金是不是只能减少10%。请问他们这样的说法是否合理，如果申请劳动仲裁是否 ...
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我的情况是这样的，1986-2000年在国企工作，中途一直连续缴费没有中断，解除劳动合同之后，一直在个人缴费至今。符不符合“个人缴费和视同缴费年限已满15 111号文件《关于当前养老保险几个具体问题的通知》中规定：按照《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》（新劳社字〔2003〕 ...
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。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 所在地招聘的学生人数； 2 违约责任 2.1 发生如下情况之一的，守约方有权解除《就业协议书》及本补充协议，并无需向违约方承担任何责任。违约方除了承担 ...
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，未办理二次派遣，一直工作到09年1月，试用期结束后，公司一直未签订劳动合同，工资也是到最后一起才给的，中间一分没给。提前给领导说了下， 也没放在心上。 现在找到一个比较好的公司，公司急需在网上签订就业协议，但是原公司不给解除协议，如何处理这种情况？ “就业主管部门具有强制解约功能，可强行解除毕业生与 ...
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