三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我于9月21日提交辞职信，该老板口头承诺10月20号发放9月份工资，辞职信中表明三日后离开该公司，直至今天即9月24日是在该公司的最后一天，但该老板不批我离职。 请问我现在的 ...
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我是6月1日入职的，签订3年的劳动合同，2010.6.1-2010.5.31。在12月底，我刚转正，公司就单方面和我解除劳动合同，请问，公司这样做是否合法？而且试用期工资很低，转正后才稍微高一些，但是公司说赔偿金按之前6个月的平均工资给，可以要求按转正后工资给吗？...
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们好！我是10月6号来上海的一家台企上班。公司刚给了我合同，我仔细看了下，发现有很多霸王条款： 1、试用期未满，凡不能胜任工作当月考勤未满月离职者 、乙方解除本合同应提前三十天书面通知甲方，并认真完成该岗位内所有相关交接工作后，本劳动合同可以解除。如本合同订立时另有约定的从约定。特别助理一职，并需支付 ...
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、有效沟通等）、专业技术培训，培训费用为5000元。如因乙方原因导致劳动合同中止，乙方须向甲方返还培训费用，具体金额计算方式为：5000/36*未履约月份数 ，各技术人员对产品的技术介绍，并签到了。（10天） 我在试用期内提出离职，公司要求我赔偿培训费用5000元。请问这样合理吗？ 10月30日我递交 ...
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月，并约定工资标准为：试用期每月1500元，正式录用后每月2000元。2个月后，季某不能胜任工作，不过公司因缺人手就没辞退她。又过了2个月，广告公司以季某在试用期内被证明不符合录用条件为由，书面通知与季某解除劳动合同。 季某与公司协商无果后，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，请求 ...
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现在老乡告到劳动仲裁庭，要求被申请人向申请人支付没签劳动合同的双倍工资及被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同赔偿金。结果，劳动仲裁判决，不支持。原因：1) 起诉并推翻仲裁结果呢？（注：被告公司罗列很多问题，说我这个老乡试用期内不合格，做为人力资源部科长故意且拒不同公司签合同，因双倍工资是惩罚性条款， ...
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公司公司无故解除使用期内已怀孕女员工，未签订试用期合同，且公司一口咬定不知情女员工怀孕事实，以其他理由解除劳动关系，但员工并未违反公司制度和损害公司权益。公司这样做违法吗？申请劳动仲裁有用吗？...
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权取消培训资格，乙方培训期间擅自离职发生的一切意外与公司无关 3.培训结束后试用期为三个月，完后乙方自愿延长劳动合同两年，上述期限内非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个 ...
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9月14号下午我再发短信说辞职时，他让我15号办手续，他姐夫（这公司是家族型企业）只给我上个月的工资，（他在唐山出差），说这半个月的工资 满一年的情况下，每月公司需要支付劳动者2倍工资的！是吗？ 还有，劳动合同法德第36条还说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，况且我们还没签劳动 ...
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的一家日本独资企业上班，2007年2月1号正式签订了劳动合同到2008年1月31号（当时说的是试用期一个月，可是一直到了2007年二月才和我签订合同 就是我是否愿意被开除. 综上所述，我的问题： 第一，公司违约提前13个月和我解除劳动合同，是否应该赔偿我； 第二，公司罚我的200块钱的前提是允许我回去 ...
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