你好！我从去年9月份休产假，公司规定90天，因为孩子太小又请到假4月份，去上了3个小时，孩子老人照顾不了，又请假到6月份，6月份去上班，上了3天还是因为孩子提出离职，6月份3天工资没有开，向公司要离职证明，公司说需要把请假期间的保险全额补齐才给开，我想问一下我还叫还是不该交，是交全额还只交个人部分...
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本人因请病假10天拿不出病假条被规定三天请假（一天当一天）七天旷工（一天当三天）这样算下来我就扣了25天工资，所以就自动离职了，还有20天工资并没有结。店方也不给，说是因为我骗他们真实病情（其实也确实是这样，我的病不好说也不敢说，就说是阑尾炎做手术）这样要怎么算，我拿的到工资吗...
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我怀孕4个月流产了，国家规定能请假吗？能的话，请多少天呢？...
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您好！因为我突然生病需要住院治疗，所以向单位请了病假，可是单位规定请假期间要扣3倍工资，请问这样做合法吗？...
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公司规定事假1天100元，可是我工作1天工资都不到100元，这合理吗？再来，我生病住院请假5天，医院有住院单，公司还是按事假扣款，说我还在试用期(已经工作2个月，未交社保，住院费用全是自费，花了1万元）领导说从未听过病假还能带薪，问财务，财务也说没有？我很好奇，这难道不是劳动法规定的吗？？...
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我是计件工资做多拿多做少拿少，没有基本工资，现公司规定请假扣钱，具体实施方法是基本工资为1800工作26天。比如本人月计件工资4000元，具体扣钱为(4000-1800）÷26=84.6元+1800÷26≈70总计要扣154.6元。这样做合理吗？...
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我公司每月规定有两天的带薪休假，如果超出这两天之外的请假，就要扣除四百全勤奖，当天工资，另加160。这样的做法合乎劳动法吗...
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地铁请假公司人力扣除一部分公司规定的钱后，部门中心站还要扣除奖金，过去病假100事假150，新来的中心站改成150 250赶上夜班 加50 电话闭塞加50 这样合理么？...
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我这个月请假一个星期，可是上个月的工资他不发给我，她说公司规定，可是人家都发了，我要去劳动局告她有用吗...
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