我做网络兼职，是在一个客服外包公司。公司以我违反公司人事制度：3天无故离职，工资无分文，并且离职前没有做好交接工作为由拒发工资。我工作了24天 ，只能说我被老板发现是一个老板跟我们公司解除合同的导火索。于是我就决定离开了，出事时我没有逃避公司内部的追责。第二天经理叫我上班我以最高层同意了为由说我离职了 ...
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10日入职，12年8月1号与公司签订了2年的合同，也就是到14年8月到期，现在我们杭州分公司经理要把公司所有业务转交给一个私人老板做，并希望我们集体 委托私人老板做的，现在这公司只是个空壳在这 2.我们分公司是人事外包给前程无忧的，这个合同是不是只跟前程无忧有关系呢 3.我是城镇户口，失业保险有缴纳...
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1、公司劳动合同从2019年02月28日到期后，就未和员工续签，现在已经8月份了，也没有续签的意思，每年签合同都是往后拖，公司也不注重和员工签 可以告公司，员工能得到什么补偿。 2、公司来了一位新的合伙人，在人事上要作变动，原本行政岗位2名员工（一个经理级，一个文员级），现在定岗为一名员工（工作量是 ...
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入职到今天快满九年了，企业从来没有给买过社保。签过三次劳动合同但后面两次合同我自己保管的只有本人签名，企业没有签名和盖公章，去年企业改名又签了一份合同上面注明（以前的工龄可以连续计算）现在我以企业不买社保为理由辞职，但要求每年一个月工资赔偿。企业人事经理说以前让我买社保我自己不买 ...
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写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，即将签订的劳动合同期限为三年，试用期为3个月。2015年10 年11月16日，公司向付小雨送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自2015年11月16日生效，特此 ...
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一片开阔地。因为当时刚刚开始试生产，设备总是出问题。入职的人员不够用，所以生产经理要求我在16个小时之外的操作工人上班期间也得到岗。这种情况一直坚持将近两个 的赔了一万多元钱。 请问,像我这种情况又在对劳动法不熟悉的情况下在离职协议和解除劳动合同上签了字,还能起诉原单位吗?能或者不能?法律依据是什么? ...
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本人的劳动合同签订对象为：上海雷允上药品连锁经营有限公司，无固定期，营运部-经理，月基本工资3000，考核工资按基本工资的基数*1.61即（3000*1.61= 岗位或证明本人无法胜任，并在未经协商和本人签字确认的情况下，单方面降职降薪。 本人进行多次与公司人事及高层进行邮件沟通后未果，故本人前往劳动 ...
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5月16日进的公司，之前都跟人事、财务谈好了薪资和待遇。刚进入公司说有4天试岗期，过了就签合同。4天后部门经理签了合格的单子，但是公司以各种借口为由一直没有让签合同，5月26日突然让办离职。说是因为公司架构调整，不需要这个岗位了，公司不是该给予补偿，补偿标准是什么？...
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你好有一家公司雇佣我们团队做影视编辑，做了两个月只给了一个月的工资，而且还是现金。说第二个月不给了。到现在还没有给我们结算，当时我们要求签合同，他们一只推脱。后来走劳动仲裁，他们找了一个我们从来没有见过的人事经理，我们说什么他们都说不知道不清楚，没听说过没见过。仲裁给 ...
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了离职申请表和离职交接表到部门行政。离开公司后没有公司的解除劳动合同证明。不久后我申请劳动仲裁争取公司未结算给我的工资。公司接到仲裁通知后就与我协商和解，但没协商 多次让我来公司办离职手续都没有，所以就旷工开除。请问这种情况，我应如何处理能最大的保证自己的合法权益？与公司人事经理协商过程都有通话录音。...
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